組織体制・企業文化（99件）
マルホ株式会社（医薬品）
- 組織体制・企業文化（99件）
- 入社理由と入社後ギャップ（84件）
- 働きがい・成長（102件）
- 女性の働きやすさ（89件）
- ワーク・ライフ・バランス（98件）
- 退職検討理由（73件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（79件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（111件）
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 2.4
- 上位層がする保身第一で事勿れ判断に対して、中堅・若手のやる気が大きく削がれていってい...
- 回答者 管理、事務、管理職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マルホ（医薬品） 1.9
- 高木家が所有する会社。経営者の思考が世間に比べて10-20年遅れている。しかし会長に...
- 回答者 研究職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 2.8
- 保守的。新しいことをすることを認めようとする人、理解しようとする人、潰そうとする人が...
- 回答者 営業、MR、平社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 4.1
- 一族経営＆内資の典型的会社。高木一族の経営なので、一族の人の出世は早い。能力に見合っ...
- 回答者 本社スタッフ、MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.6
- 社長の一族の色濃いトップダウン企業。スペシャリティファーマとして、皮膚科領域では高い...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.5
- 組織体制は社長の一族が多く本社に起用されることが多い体制。ただ末端の方は近年ではマネ...
- 回答者 研究員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 2.8
- 昔は異なったようだが、今は皮膚科学のスペシャリティーファーマとして成長し、実績を得た...
- 回答者 企画系、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、マルホ（医薬品） 3.1
- 経営理念が刷新されたこともあり、周りの意見を尊重することが重視されており、若い人も意...
- 回答者 ＭＲ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.3
- 内資系企業のため比較的穏やかな人が多いですし、チームワークを大切にする企業です。基本...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マルホ（医薬品） 3.5
- 良い点: 顧客志向であり、無理な営業を強要されない。また、本社社員の過半数が営業経験...
- 回答者 MA部、MSL、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マルホ（医薬品） 3.6
- 営業体制には、やや特徴があります。エリアMRが全般的な製品知識を持ち、疾患領域スペシ...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.0
- 風通しは悪い。基本的に上の言うことが絶対。そのため効率的でない業務内容が多い。また成...
- 回答者 生産、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.1
- 生産部門においては人柄の良い方が多く、働きやすさにびっくりした。また古い企業だからか...
- 回答者 研究、非管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 4.0
- 良くも悪くもまじめで丁寧な仕事をする人が多い。 スピードに対する意識の向上や、プロジ...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 2.5
- 典型的な内資企業。未上場かつ一族経営のためか、保守的な風土である。特に営業は外から入...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、マルホ（医薬品） 4.4
- 人を大事にする文化があり営業は特に縦のつながりが濃い。個人主義よりも全体主義。よく言...
- 回答者 R&D、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 1.9
- 一族経営であり、社長の一言で物事が色々変化してくる。また上層部も能力が乏しい人が多く...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 2.8
- プレゼンテーションやロールプレイングなど、先輩社員が新人や若手に手厚く指導、フォロー...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 4.9
- 人を大切にする会社であり、お互いに切磋琢磨しあえる組織風土である。外資系企業のような...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.6
- 互いに教え合う、制度ではないがメンター制のような形で先輩がマンツーマンで指導に当たっ...
- 回答者 営業部、営業、MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、マルホ（医薬品） 2.8
- 良くも悪くも一族経営で上長は上の機嫌を気にしている風潮である。また社員はイエスマン、...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、マルホ（医薬品） 3.4
- 内向きで、生え抜き同士の仲間意識の強さを感じるものの、中途採用もここ数年前向きに採用...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.9
- 先輩社員が後輩を指導するという風土は素晴らしいと思います。実際に製品のことに関して、...
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルホ（医薬品） 3.0
- 良くも悪くも一族経営の会社。社員を大事にする文化はあるように思う。各マネージャーのレ...
- 回答者 管理部門、管理、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マルホ（医薬品） 3.4
- 規制で守られてきた分野であり、また、100年間大きな問題もなく利益を上げているので、...
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