社員クチコミ（29件）
株式会社プラザ・エンタープライズ
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 管理部、経理総務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.1
- 思いません。 どんなに貪欲な方でも仕事量を調整され無理くり定時で帰らせようとする雰囲...
- 回答者 管理部、経理総務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.1
- 働きがい： 自分の総務事務や経理事務としてのスキルが上がっていくところ、業務をこなす...
- 回答者 管理部、経理総務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.1
- 15~20店舗のキャバクラをまとめるグループ会社 管理部は副社長、部長、部次長、係長...
- 回答者 管理部、経理総務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.1
- ・勤怠管理は紙へ手書き記録。 ・9:30〜10:00を早出残業と認識していない...
- 回答者 営業部、スタッフ、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.4
- 働きがい： 役職がついてからは自分の努力や行動で売り上げが上下することも多々あったた...
- 回答者 営業部、スタッフ、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.4
- 典型的な体育会系の職場で、上下関係が厳しく上司の言うことは絶対、ボトムアップがあまり...
- 回答者 営業部、スタッフ、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.4
- 強み： スタッフの育成能力が高く、アルバイトを含め成長スピードが早い。 スタッフの質...
- 回答者 営業部、スタッフ、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.4
- 入社を決めた理由： 給与が高く、ナイトワークに抵抗がなかったため。 「入社理由の妥当...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.5
- 企業者が自衛隊出身ということもあり、体育会系の軍隊的要素のあえう社風に感じる。 サー...
- 回答者 店舗、マネージャー、チーフマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.9
- 入社を決めた理由： 独立を考えていたため、その資金稼ぎ。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 店舗、マネージャー、チーフマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.9
- 強み： マネージャー以上は本人の裁量が大きいため、ある程度は経営者の視点で仕事ができ...
- 回答者 ヘッドマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 4.0
- 具体的な目標が設定せれており、実際その目標も達成すれば必ず昇格、獲得出来るものですの...
- 回答者 ヘッドマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 4.0
- 入社を決めた理由：私の場合面接官に恵まれた所はあると思いますし個人差はあると思います...
- 回答者 営業部、スタッフ、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.4
- ナイトワークに従事し続けることに対しての不安。 業界として世間体があまり良くないため...
- 回答者 営業部、スタッフ、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 3.4
- 休日も、スタッフの管理などでやることはあり、その点においてストレスを感じるのであれば...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.5
- 役職がつけばつくほど、忙しいお店であれば休めなくなりがちではあるが、 近年の働き方改...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.5
- 入社を決めたときに比べて、業績が衰退してきたこと。 時代の流れに対して、敏感に変化、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.5
- 成長・キャリア開発： 年功序列ではなく、完全成果主義による評価制度。 早期から１店舗...
- 回答者 店舗、マネージャー、チーフマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.9
- 軍隊式の朝礼を含め前時代的な企業風土はあるものの、結果を出せばやり方は問われない。自...
- 回答者 店舗、マネージャー、チーフマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.9
- 基本、プライベートはないと考えたほうが良いでしょう。 公休日は時間を上手に使わないと...
- 回答者 店舗、マネージャー、チーフマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.9
- キャストの待遇について現場のトップと意見が対立し、居心地が非常に悪くなったため。...
- 回答者 店舗、マネージャー、チーフマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 2.9
- 働きがい： 数字を打てば、給料はほぼ右肩上がり。 成長・キャリア開発： いわゆる御大...
- 回答者 ヘッドマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 4.0
- 強み：稼ぐにはもってこい。 弱み：プライベートの時間が制限される。 事業展望：起業の...
- 回答者 ヘッドマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 4.0
- 自分自身がこの職業を最後のゴールラインとして考えていなかった。...
- 回答者 ヘッドマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プラザ・エンタープライズ 4.0
- プライベートのバランスが保たれるのは余り考えない方が良いと思いますが、しいて言うので...
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