年収・給与制度（14件）
株式会社華屋与兵衛
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- 年収・給与（14件）
- 回答者 サービス、店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前 3.0
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給与制度：高くはないが、最低限の水準は満たしているのでは。 評価制度：実力主義に感じ...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前 2.1
- 年収事例： 店長450～500万。 マネージャー 500万～600万。 一般 350...
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- 回答者 課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、華屋与兵衛 3.3
- 年収事例： 新卒入社 10年目 営業課長 年収550万 給与制度の特徴： 月収は35...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前 2.0
- 年収事例： みなし残業。実際は20０時間を越えているが店舗利益がへるので、どの社員も...
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- 回答者 第一営業部、店舗勤務、店長補佐、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、華屋与兵衛 3.4
- 給与制度の特徴： 給与制度： ボーナスが少ないことが残念です。 他は充実してます。 ...
- 回答者 店長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、華屋与兵衛 3.4
- 給与制度の特徴： 給与制度： 店長になると、経営を学べるが残業を付けられなくなるので...
- 回答者 販売部、店舗社員、ストアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、華屋与兵衛 2.3
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給与制度： 基本給は最小限に抑えられており、残業代で調整されているような印象。店舗の...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、華屋与兵衛 2.4
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給与制度： 同世代の人と比べると残業をつければ多く貰えると思う。 評価制度： 昇格試...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 営業、課長、GM、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、華屋与兵衛 3.9
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賞与については、年2回の評価制度により評価、および金額が決まります。数値に結果を出せ...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 店長候補、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、華屋与兵衛 1.9
- 年収事例： 新卒のうちは働けば働いた分だけ貰える。1年目で手取り月収30万を超えてい...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前 2.4
- 年収事例：新卒８年目、３０歳、社員、年収3２０万円 給与制度の特徴：一般的な会社と同...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前 2.4
- 年収事例：中途入社4年目、30歳、店長、年収340万 給与制度の特徴： 特になし...
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- 回答者 営業部 マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前 3.3
- 年収事例：新卒入社7年目、29歳、店長、年収400～500万 給与制度の特徴：昇格す...
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- 回答者 サービス業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前 2.3
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年収：450万円 年収内訳（基本給：360万円、残業代：0万円、賞与：60万円）...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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