回答者別の社員クチコミ
株式会社華屋与兵衛
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 店長 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
華屋与兵衛の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前
- 買収され、企業文化はない。 試行錯誤の状態でコンセプトも不明確。 なんとなくお客に喜...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
華屋与兵衛の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前
- 年収事例： 店長450～500万。 マネージャー 500万～600万。 一般 35...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
華屋与兵衛の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前
- 本社勤務出来れば、ある程度の経験はできるが、現場状況の改善が出来ない為面白みがない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
華屋与兵衛の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、華屋与兵衛 10年以上前
- 人件費コントロール重視の為、前に進む環境なし。教育力がない店長は休みなく働く環境。基...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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