退職検討理由（222件）
株式会社日本総合研究所
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- 経営者への提言（117件）
- 年収・給与（408件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本総合研究所 3.1
- 部署とその部署に所属する人により全く事情が異なる。総合的には居やすい職場ではあるが、...
- 回答者 銀行系、エンジニア（PM）、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 2.3
- まず何よりも帰属意識が高まらないという点。冷たく合理的な性格の人が多く、かといってユ...
- 回答者 運用部署、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 2.5
- 〇社としてのビジョンがない 突然やってきた親会社の方々が好き放題言ってカオスを生み、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 2.6
- 若手を「育てる」というより、(勝手に)「育ってほしい」という姿勢が見られる。本来、も...
- 回答者 金融、システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.6
- ①ＰＭ以外のキャリアパスがなく自身の希望と異なるため。（ＰＭ以外のキャリアパスを検討...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 2.1
- 30才前後での給与の伸びが想定以上に鈍かった。一方でIT人材獲得競争の中で新入社員の...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.1
- 銀行も5年後、10年後どうなっているかわからないという状況の中で、金融機関から与えら...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 3.6
- これまで医薬品、医療機器、健康食品、自動車、官公庁、介護、不動産、ICTなど幅広い業...
- 回答者 基盤開発部門、SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 2.9
- 属人化しているものが多く仕事がやりにくいため。また、やりがいや達成感を感じにくいため...
- 回答者 インキュベーション、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 10年以上前 4.1
- 新人のキャリア開発が未成熟とかんがえたから。新卒でインキュベーション部門に配属されて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 銀行系、システムエンジニア、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.3
- 程々に忙しいが基本的にはホワイト企業。難易度も高くなく、成長をあまり実感できない。給...
- 回答者 為替、SE、部長代理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 3.9
- 稼働時間が長いですし、適切に評価されないところはあります。どこでも同じかもしれないで...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 2.8
- エンジニアとして働くという面では環境が良くなく、厳しい制限下での業務を強いられたため...
- 回答者 システム部門、システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 4.4
- シニアになったあと自身が何をしたいのか考えた際に何かチャレンジした方が良いのか迷い、...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.6
- 良くも悪くも金融に傾倒しており、自身の中で閉塞感が出てきたこと。残業時間を減らそうと...
- 回答者 総合研究部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本総合研究所 3.0
- 部署により方針が異なるので一概には言えず、あくまで一例にとどまるが、教育体制が皆無で...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本総合研究所 2.6
- 非常に残業が多く、また社員同士の仲もそれほど良くないので、働きがいを感じられなかった...
- 回答者 リサーチ・コンサルティング部門、コンサルタント、シニアマネジャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本総合研究所 4.6
- 会社への不満は一切ない。 コンサルタントとしていろいろな経験をしたのでそろそろ転職し...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.6
- 良くも悪くも日系大企業。競合他社を追随する形で給与や福利厚生を改定している点は素晴ら...
- 回答者 リサーチ・コンサルティング部門、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.4
- 事業会社で自分の責任でビジネスがしたくなったため。 上司や同僚は非常に優秀で、評価体...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.4
- システム障害などで土日に働くこともしばしばある。 グルーブ企業かつ発注元である三井住...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本総合研究所 3.8
- 体力的に厳しくなった点と、出向元の会社との関係性に支障を感じたため。 もし転籍になっ...
- 回答者 ITソリューション、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 3.8
- 野村総研と比べてどうしても同じような残業時間、業務内容なのに給料が劣る点。 ライバル...
- 回答者 基盤、システム部門、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日本総合研究所 3.3
- 休日出勤、夜勤があったため。 また、保守携帯の当番になると夜通し働いたりするケース(...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本総合研究所 1.9
- 社内事務や定例作業に時間かかり過ぎ、何年続けてもスキルアップが感じられなく、将来に不...
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