組織体制・企業文化（89件）
株式会社日建設計
- 組織体制・企業文化（89件）
- 入社理由と入社後ギャップ（77件）
- 働きがい・成長（93件）
- 女性の働きやすさ（75件）
- ワーク・ライフ・バランス（84件）
- 退職検討理由（49件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（57件）
- 経営者への提言（20件）
- 年収・給与（83件）
- 回答者 設計部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日建設計 3.5
- 意匠設計チームは10人程度のチームごとに動いており、チームごとに複数のプロジェクトを...
- 回答者 建築、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、日建設計 3.3
- ・基本的に自由な社風で、服装も自由、始業時間、在宅勤務or出社も自分の裁量である程度...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日建設計 4.5
- 頭の良い人達が集まって、良いものを作り上げていこうとしている雰囲気が常にある環境だと...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日建設計 3.0
- よく言えば自由、悪く言えば放任、個々がプロフェッショナルのため管理職があまり管理職と...
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日建設計 3.8
- 組織体制としては、年々すこしずつ変化しているが、デザイナー職の役職は少なくシンプルな...
- 回答者 設備、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日建設計 3.1
- 変化を好む企業体質、やりがいのある仕事、業務範囲が広範、1プロジェクトの期間が長い、...
- 回答者 計画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日建設計 10年以上前 3.3
- いわゆる設計事務所の良さとして、技術職の職員の多くがプロ意識、仕事好き（趣味の延長？...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロジェクト開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日建設計 10年以上前 2.0
- 以前に比べて大人数の大組織になっているので、管理体制が強化されているため自由闊達な雰...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計部門、プロジェクトデザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日建設計 3.8
- 建築設計業務を中心に、インテリアから土木、コストマネージメントまで多分野の専門チーム...
- 回答者 設計部、意匠、アーキテクト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日建設計 4.5
- いい意味で日本企業的な側面とベンチャー企業のようなフットワークの軽さを両立している会...
- 回答者 建築設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日建設計 4.1
- 自由な社風。できる限り個人の自由なライフプランを尊重してくれる風潮がある。 社員同士...
- 回答者 都市社会基盤部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日建設計 4.4
- 毎年、組織改編が行われているように思う。また、○○ラボのような活動が沢山ある。 試し...
- 回答者 設計、アソシエイト、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日建設計 3.6
- 基本的に大学時代から優秀な人が入社するので、各自のレベルは高い。体制としては、設計実...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日建設計 4.1
- 社内の風通しはよく、自主性のある人が多い。意匠設計だけでなく設備、構造、開発などプロ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日建設計 3.1
- 一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしている。 仕事のクオリティは大変高いだろう...
- 回答者 設計部、意匠設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日建設計 2.9
- 設計者が経営層になっていくため、本当に経営を分かっている経営陣が少ない。 売上に対す...
- 回答者 設計部門、グラフィックデザイナー、スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日建設計 3.9
- 役員が多い事が組織体制として問題視されています。上の世代には、日本一の設計事務所とし...
- 回答者 設備、設計、スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日建設計 3.8
- 個人の裁量や良心で成り立つ自由な会社であり、社内の規定は多々あるものの、個人を縛るも...
- 回答者 都市開発部門、都市計画コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日建設計 3.9
- 風通しは非常によく、周りのスタッフに何かを聞けば、ワラワラと人が集まり、皆からアドバ...
- 回答者 開発、設計、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日建設計 2.6
- 生え抜きが多く、中途採用は働きにくい。 収入は多く、残業は少なくなってきた。 イベン...
- 回答者 設計、スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日建設計 2.9
- 不易不流をうたいながらも、色々な事に流されて。方針転換が多い。人数が多いのでわかりや...
- 回答者 部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日建設計 3.1
- 建築設計事務所としては大手でありそれなりに優秀な方が多いが、独立志向の方は少なく、ど...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日建設計 3.6
- 組織は6種の設計部隊、積算、監理、営業部隊からなります。原価をかけず、利益を増やすこ...
- 回答者 建築設計部門 部長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日建設計 2.4
- 基本的に業界の雄を自認しており、プライドは高い。ゼネコンは押さえつけるものだというプ...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日建設計 10年以上前 3.9
- 自由度が高い印象があった。 周囲の話と比較した際、特にそう思うことがあった。 個人の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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