社員クチコミ（52件）
株式会社東海メディカルプロダクツ
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 製造・販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海メディカルプロダクツ 3.3
- 働きがい： 自身が携わる何手か先では患者様の命に係わる仕事に就いているという自覚を持...
- 回答者 製造・販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海メディカルプロダクツ 3.3
- 入社を決めた理由： 過去に気を失って救急搬送され、命を救っていただいた際に自分自身も...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東海メディカルプロダクツ 1.9
- 働きがい： 自身からやりたいことを発信すれば、ある程度やらせてもらえる。 ただし、上...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東海メディカルプロダクツ 1.9
- 上長にもよるが、残業が多いと指導が入る。プロジェクトによっては、製造終了後からしか対...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東海メディカルプロダクツ 1.9
- 入社を決めた理由： 就職氷河期であったため、採用通知をいただいた唯一の会社であった。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.9
- 強み： 自社開発した製品がヒットしたので、ここまで成長してきた会社で、トレンドに応じ...
- 回答者 営業部、営業、セールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.5
- 営業に関しては基本的に担当エリアが広すぎる。売り方も自主性に任せられる。売り上げをい...
- 回答者 営業部、営業、セールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.5
- 働きがい： かなり広いエリアを担当するため、エリア全域に顔を作る事が出来る。ただし、...
- 回答者 営業部、営業、セールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.5
- 入社を決めた理由： 血管内治療に関わる診療科全てが営業対象。脳神経外科、循環器内科、...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.3
- 他にも記載があるが会長が力を持つ完全な同族企業、それを取り巻く忖度を行う経営層。 挑...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.3
- ここ数年の中途、新卒の離職率は50%を上回っている事に危機感を持ち、改革を行わなけれ...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.3
- 女性社員は少なくは無いと感じる。 管理職に近づけば如何に会長に気に入られるかが鍵であ...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.3
- コロナ禍により、パート、派遣切りを大幅に行ったり、残業軽減によるコストカットを行った...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.3
- 入社を決めた理由： 医療機器という人の生命に関わる業務にやりがいを感じたから。又、将...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.5
- 明確なビジョン、そこにむずびつくKPIの設定など、将来のビジョンから戦略を立てていく...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.5
- 強み： 扱っている製品が医療機器ということで、景気の波に左右されにくい 弱み： 経営...
- 回答者 総務部、管理、部長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 1.9
- 難しいとは思いますが、会長の権限の縮小化が最大の課題 とは言え、現経営陣にビジョンや...
- 回答者 総務部、管理、部長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 1.9
- 強み： 他業界からの参入があまりない。小さな世界で、守備範囲を特定できる。 弱み： ...
- 回答者 総務部、管理、部長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 1.9
- 入社を決めた理由： 医療機器しかも高度管理医療機器の開発・製造ということで、売上の安...
- 回答者 総務部、管理、部長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 1.9
- 働きがい： 製品が医療、とくに命に係わることから社会貢献を感じられること 中小企業な...
- 回答者 総務部、管理、部長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 1.9
- 会長の権限があまりに高い。典型的な一族企業。給与待遇は平均だが、いまだに昇給・賞与に...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.0
- 入社を決めた理由： 給与のみ 給与は世間の平均より上のように思う 「入社理由の妥当性...
- 回答者 製品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.8
- まずは、現場との温度差をなくすことに努めることだと思う。実際働くのは経営層でなく現場...
- 回答者 製品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.8
- 行きたくない部署に異動させられた。こちらがこういうことをやりたいと申し出てもそれを聞...
- 回答者 製品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海メディカルプロダクツ 2.8
- 会長が絶対的な権限を持つ企業。また、基本的になんでも案件を引き受ける企業体制のため、...
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