退職検討理由（959件）
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
- 組織体制・企業文化（1031件）
- 入社理由と入社後ギャップ（969件）
- 働きがい・成長（1185件）
- 女性の働きやすさ（891件）
- ワーク・ライフ・バランス（1087件）
- 退職検討理由（959件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（714件）
- 経営者への提言（384件）
- 年収・給与（1046件）
- 回答者 オペレーション本部、OFC、役職無し、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.5
- 加盟店オーナー様の中には経営者ではあるものの、ビジネスマンではない方が一定数いらっし...
- 回答者 オペレーション、ofc、リーダー職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.3
- 収入面に対しての文句はないが、全国転勤があるが故、安定した生活ができず3年くらい経つ...
- 回答者 SV、オペレーション、カウンセラー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.0
- 半年に一度、現場の仕事を中心に、大きな人事異動があるが、他県に飛ばされることがある。...
- 回答者 経営アドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 4.5
- 経営アドバイザー職は特に、転勤が多い。 特に最初は全国各地の本部直営店に派遣され、副...
- 回答者 OFC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.0
- 地方転勤だったので、今後もその地域で仕事を続けていくべきか天秤にかけ、地元や東京近辺...
- 回答者 店勤務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.6
- OFC、店勤務は労働時間と精神疲労の負担が重い。また、片道2時間の通勤で疲れ切ってい...
- 回答者 オペレーション、営業、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.5
- ①店勤務がしんどい まず家から遠い 配属先によっては1時間、2時間かけてお店まで行く...
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.6
- ・将来性 →世間から見えるセブンイレブンがどのような評価か分からないが、社内から見え...
- 回答者 教育推進部、小売、副店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.3
- もともと入社前から、この会社を人生の通過点と考えていたから。 （在職中に公務員試験に...
- 回答者 OFC、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.6
- ①現場のOFC、DMさんの業務負荷が高い。 ②それらに対する本部のバックアップは薄い...
- 回答者 OFC、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 1.9
- 年功序列の体制が強く、結果を出しても出さなくても評価の基準（ボーナス）は年齢によるも...
- 回答者 営業職、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.8
- 自身のワークライフバランスを考えた時に、家族や友達を大切にすることが難しくなっている...
- 回答者 オペレーションチーム、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.4
- ワークライフバランスという概念が存在しない。 店舗勤務の時はシフトがいない夜勤に入る...
- 回答者 OFC、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.3
- 待遇面: 給料が上がらない、基本は年功序列制の会社。 チームの中に個人成績は1位であ...
- 回答者 副店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.3
- 入社後は直営店で店舗経営について学んでいく。 期間は人にもよるだろうが、大体3年くら...
- 回答者 SV、OFC、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.6
- あまりにも店舗、配属地域ガチャなところです。 例えば九州担当になればセブン１強のため...
- 回答者 OFC、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.9
- 1番は本部の政策がお店に寄り添ってないものが多々あるということ。 OFC(スーパバイ...
- 回答者 オペレーション、小売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.8
- 優秀な人はどこにいても優秀だと思うが、私はそうではない。そうではない私が私なりに少な...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.0
- 人が辞めたり、異動したりで事務所内の人数が減りましたが、増員がほとんどありませんでし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.4
- 労働に対して、給与が見合っていないからです。 店勤務時は店舗に配属されますが、この店...
- 回答者 小売業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.6
- OFCステップアップまでの年月の経過。採用時は２年と聞いて入社したものの、３年経過し...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 3.0
- 人手が回らない。転勤回数が多い。 固定がいいので転職を検討している。 あと、残業も多...
- 回答者 店舗経営指導員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.3
- 店長を経験して店舗経営指導員に従事しました。 店長は直営店に勤務してオーナーの疑似体...
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.5
- サービス残業と過酷なノルマ。一定まで残業代は出るが、働き方改革の影響で残業に関する規...
- 回答者 会計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セブン‐イレブン・ジャパン 2.8
- 人間関係の悪化により退職しました。人事異動が多く、地域によって事務所の雰囲気は様々で...
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