組織体制・企業文化（13件）
城東テクノ株式会社
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、城東テクノ 3.6
- 強力な営業部と規模の大きなマーケティング部がある点が特徴。ただ組織がコロコロ変わって...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、城東テクノ 2.1
- 昔からある腐った企業文化。 具体的に言うと能力のない人間が上層部に張り詰めており、和...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、城東テクノ 2.3
- 比較的人事異動が多く、組織的にまとまりが無いし、上層部があまり現場を理解していないし...
- 回答者 営業統括部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、城東テクノ 2.4
- 企業文化としてトップダウンが強く、基本的には上層部の意見を黙って聞けという文化です。...
- 回答者 経営企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、城東テクノ 5.0
- まったりとした人が多く、ギスギスと出世争いをする感じはあまりない。しかし、営業部はど...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、城東テクノ 3.8
- 企業文化としては良くも悪くもメーカー体質で保守的かつおっとりした人が多いと思います。...
- 回答者 企画系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、城東テクノ 2.3
- かつては創業者が築いたアットホームな許し合う雰囲気があったが、成果主義に走り人を大切...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、城東テクノ 3.5
- 新卒社員の入社があまりない、という点でしょうか。 業界柄人が集まりにくいというのもも...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、城東テクノ 2.4
- 理不尽なことが多い会社であるが、それ以外はまったりしている会社。またプロパー社員が出...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、城東テクノ 3.1
- 完全なるトップダウン方式。 色々と社内の風通しを良くしようと試みてはいるが、正直なと...
- 回答者 営業、ルート営業、役職無し、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、城東テクノ 2.5
- 昔ながらの風土という感じです。一発芸や面白い話をしろなど無茶振りが結構あるイメージで...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、城東テクノ 3.6
- とにかく製造部はやる気のある人間が多い。仕事に対する意識が高く、他の企業なら役職がつ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、城東テクノ 3.0
- 他社とくらべると会社風土が古い気がする 異動が多いので落ち着かない。...
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