社員クチコミ（235件）
シナノケンシ株式会社
- 組織体制・企業文化（35件）
- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
- 働きがい・成長（35件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（27件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シナノケンシ 2.8
- ・技術ノウハウを残せる体制が必要です ・設計標準を確立すべきです。標準がないものは要...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シナノケンシ 2.8
- 強み： 顧客要求に対する対応力は地方製造業ならではと思います。大量生産には向かないカ...
- 回答者 開発設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シナノケンシ 3.3
- 基本的に残業時間は少ない方で、有給もおよそ好きな日に取れるので、ワークライフバランス...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シナノケンシ 3.5
- 働きがい： （間接部門に限っては、）仕事の進め方等の自己裁量が大きいので、やりたいよ...
- 回答者 開発設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シナノケンシ 3.3
- 入社を決めた理由： 部品メーカーであるため様々な業界に向けたものづくりに携われる。ま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、シナノケンシ 2.4
- 社員の育成には力を入れていない様子。教育への投資は消極的であり、成長の機会が与えられ...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シナノケンシ 3.0
- 部署によるが所属していた生産管理部は残業が多く、時短勤務制度を申請していた子持ち主婦...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シナノケンシ 3.0
- 「和をもって貴しと為す」精神なのかは不明だが、対立を好まず何かとなあなあで済ませよう...
- 回答者 電子機器事業部、製造、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シナノケンシ 10年以上前 2.4
- 働きがい： 当時は最先端の機器を短いモデルチェンジサイクルでリリースしていたので、新...
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- 回答者 生産、管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シナノケンシ 2.4
- 入社を決めた理由： 会社が伸ばしていきたい分野と自分の成長したいところが一致していた...
- 回答者 回路設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シナノケンシ 10年以上前 2.3
- 古い古典的な日本企業。プロセスでは無く、気持ちの強さで解決をしようとする企業文化と感...
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- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、シナノケンシ 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由：人事の方の雰囲気が良かった。長野では有名企業な為、地域貢献が可能か...
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- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、シナノケンシ 10年以上前 3.1
- 女性＝妻、母と仮定して書きます。 産後復帰率が高いため、ファミリーフレンドリー企業の...
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- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、シナノケンシ 10年以上前 3.1
- 同族経営なので、一般社員は重役の椅子には座れませんが、きちんと特性に合ったキャリアア...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、シナノケンシ 10年以上前 2.1
- 強み：小型モーター市場でののシェアは高い。独自技術等を保持。 工員を人数カウントから...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、シナノケンシ 10年以上前 2.1
- 会社としては古くからの製造業で、冒険せずに手堅く物作りを行い、経営を行っている。紡績...
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- 回答者 開発系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シナノケンシ 2.6
- 成長・キャリア開発： 開発部門は若手社員向けの体系的な教育プログラムが用意されている...
- 回答者 開発設計、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シナノケンシ 2.5
- 業務次第で残業時間が大きく変わる。重要度の高い案件がきた場合、すぐに対応しなければい...
- 回答者 開発設計、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シナノケンシ 2.5
- 仕事量と給料が見合わなくなってくる。リソースが足りない上に、重い業務が個人に集約され...
- 回答者 資材調達、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シナノケンシ 2.4
- 部署で仕事が分かる人を残さないローテーションが頻繁に行われる。仕事がわかる人がいない...
- 回答者 資材調達、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シナノケンシ 2.4
- 入社を決めた理由： 以前の会社と比べて昇給する仕組みが揃っていたため。また長野の中で...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シナノケンシ 3.4
- 強み： 業界に広く精通しているため、経営の柱が1本では無いため、中々潰れない自力はあ...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シナノケンシ 3.4
- 給与が全国レベルで見るの低いのと、住宅手当がない、また、海外勤務が定期的に回ってくる...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シナノケンシ 3.4
- ワークライフバランスを重視した方針。有給消化率も高い。上司も若手の意見を怪訝なく聞い...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シナノケンシ 3.4
- 入社を決めた理由： モータの開発ができ、幅広い業界を知ることが出来ると思った。妥当性...
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