経営者への提言（47件）
株式会社オージス総研
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- 経営者への提言（47件）
- 年収・給与（143件）
- 部門・職種・役職
- 回答者 ソリューション開発本部、SE/PM、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 2.9
- 社員に給与の形で還元しないと、優秀な人材が入ってこないし出ていきます。 最近の若手〜...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 2.6
- 物価が上昇し、世間では給与を上げる動きもありますが、そういった流れは無視し、インフレ...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オージス総研 3.4
- 大阪ガスからくる出向のお偉方が、当たり外れが大き過ぎる。だいたいの場合、3年くらいで...
- 回答者 SE、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オージス総研 2.5
- このままで良いのだと思います。 現状維持を好む人が多いから離職率が低い。 高くなって...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、オージス総研 1.9
- 経営層の方と会話する機会もほとんどない。若手がもっと会社の将来について明るく思えるよ...
- 回答者 OGS開発本部、SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 2.5
- 既存の人事制度に縛られない報酬制度を中途採用に適用して、 技術力のある人間を社員とし...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オージス総研 2.8
- 評価制度の見直しは必要。なぜもっとランクダウン制度を使わないのかがわからない。 ラン...
- 回答者 購買、リーダー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 2.8
- 経営者となったからには、帰社後の事を考えず、全力投入すべき。 またその精神を親会社か...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オージス総研 2.1
- ・昨今の優秀なエンジニアの離職率に目を向け、もう少し危機感をもったほうが良い ・10...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 2.5
- 親会社の幹部育成機関とするのはそろそろやめてもよいのではないかと思う。経営層が全くの...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オージス総研 2.9
- 新しいことにチャレンジしようて言っているが、チャレンジするためのルールが厳しく、チャ...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オージス総研 2.8
- 3年周期で経営者が入れ替わるため、現場社員は経営者の発言を素直に受け止められない。不...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オージス総研 2.1
- IT企業には珍しいくらいモチベーションの低い社員が多いのでどうにかした方が良い。また...
- 回答者 ＩＴエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オージス総研 2.9
- ポジションによる組織態勢ではなく、実務による組織体制をとるべき、仕事が重複している部...
- 回答者 開発者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オージス総研 3.1
- まずは目先の対応をしっかりと行い、信頼回復に努めるのが先決。 イノベーションは待って...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 3.6
- 本当に親会社の大阪ガス向けの比率を下げ、外販比率を上げて大阪ガスへの依存を下げるので...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オージス総研 10年以上前 2.9
- そもそも経営者は、親会社からこられる方々なのでこの企業の業務を理解しているのでしょう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オージス総研 2.8
- あまり手を広げずに親会社案件で培った強みであるデータアナリシス案件等に注力した方が良...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 2.8
- 優秀な社員が多いと思う一方、ビジョンが不明確なため会社としてのポテンシャルまだまだ十...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オージス総研 2.5
- プロパーの人間にもっと目を向けた方が良いと思う。 また、社長にもっと責任を取らせるべ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オージス総研 3.1
- 「技術力が高い」ことを今後と強みとするならば、新卒・中途にかかわらず、コミュニケーシ...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 2.5
- もう、企業の創立から20年以上経っています。大阪ガスからの出向者を受け入れるまでは良...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 2.3
- 劣悪な職場環境を無視し続けるのはやめて欲しい。給料をモチベーションに働く人は多く無い...
- 回答者 東京本社、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 10年以上前 3.4
- 「Beアジャイル」等、掛け声を持ってメッセージを社員に伝えるのは、わかりやすく非常に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オージス総研 10年以上前 3.0
- 人材をもっと柔軟に活用した方がいいと思います。 稼働していない社員がいるなら、他チー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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