女性の働きやすさ（1340件）
アビームコンサルティング株式会社
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アビームコンサルティング 4.4
- 配属先のユニットやプロジェクトがIT系か、非IT系かでかなり異なる印象。 当方はどち...
- 回答者 公共事業部、コンサルタント、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アビームコンサルティング 4.6
- 私の周りだけでも、何人も産休育休をとっている女性も男性もおり、休職時は組織としてフォ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アビームコンサルティング 4.3
- コンサルティング業界の中で言えば、ある程度女性の働きやすさはあると思う。 だが、以前...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アビームコンサルティング 3.4
- 女性にとっては厳しさもある環境だと思う。要はどのProjectにアサインされるかで仕...
- 回答者 金融、コンサルティング、シニアコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アビームコンサルティング 3.5
- 妊娠や育児に関する制度は整っているが、まだまだ理解のない男性社員が多いと感じる。特に...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アビームコンサルティング 4.0
- 社内はまだ7割くらいが男性ですが、1番驚いたのは男性社員が子供の体調不良でも有給取得...
- 回答者 CS職、シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アビームコンサルティング 3.5
- 女性のマネージャーが増えている実感はあり、セクター長や役員にも女性がいる。スタッフは...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アビームコンサルティング 4.3
- 働き続け安い会社だと思われる。 男女の区別を感じたことがない。 ただ、時短勤務で帰宅...
- 回答者 FMC、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アビームコンサルティング 4.1
- 男性も女性も関係なく、配属やプロジェクトアサイン、評価、昇進は一定の基準で行われてい...
- 回答者 ITMS、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アビームコンサルティング 3.8
- 確かに管理職の比率は男性と同じではないが、それはアビームの問題ではなく日本社会全体の...
- 回答者 FMC、CS職、シニアコンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、アビームコンサルティング 2.6
- 育児休業制度や出産前休暇制度は用意されており、実際に活用できています。その面では制度...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アビームコンサルティング 3.8
- いわゆるコンサルタント職から想像されるイメージよりは、女性がやりがいを持って働きやす...
- 回答者 コンサルタント、管理職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アビームコンサルティング 3.8
- もともと制度面は比較的整っていたが、近年更なる改良がなされており、かつ制度利用に対す...
- 回答者 管理部門、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アビームコンサルティング 3.5
- 管理部門は女性が多く、育児と両立している人も多い。在宅勤務やフレックスタイムなど、制...
- 回答者 P&T、SC、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アビームコンサルティング 3.0
- 産休・育休後に復職する人も多いが、時短勤務であれば自社のシステムサービス保守のような...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アビームコンサルティング 10年以上前 3.9
- 女性は多数働いている。が、出産を機に現場のコンサルタントから離れる人も多数いる。 そ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 金融、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アビームコンサルティング 2.4
- 決して女性だから働きづらいということはありません。 ただし、実際、男女平等というわけ...
- 回答者 P&T Digital、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アビームコンサルティング 3.8
- 従来から、出産や子育てに関する人事制度（休暇や時短などの勤務制度）は充実しており、女...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アビームコンサルティング 3.0
- 働きにくさを感じます。上司は気にいったメンバーしかプロジェクトにいれないので(気に入...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アビームコンサルティング 4.3
- 最近2、3年でワークスタイル改革を推し進め、女性の働きやすさを向上する施策が多くあり...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アビームコンサルティング 3.8
- 女性のライフステージ変化に柔軟に対応できる仕組みが整備されている。 特に育休復帰に関...
- 回答者 業務・システムコンサルタント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アビームコンサルティング 4.0
- 評価の面では、男女差は無いと考えて良い。女性でも同じように、やりたいことに手を上げれ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アビームコンサルティング 3.6
- 女性は全体の3割程度を占めている。自身が所属するプロジェクトにおいても概ね同割合。 ...
- 回答者 コンサル職/マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アビームコンサルティング 4.0
- 優秀な人であれば男女の別なく仕事がまわり、評価もされるので、バリバリ働きたい女性には...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アビームコンサルティング 10年以上前 3.5
- 近年では、女性社員の割合も増え、制度も整い働きやすくなっている。仕事の内容は男女関係...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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