社員クチコミ（76件）
株式会社ジュンテンドー
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジュンテンドー 3.4
- 働きがい： 小売業で一般消費者を対象に販売をしているため、お客様の生の声を感じること...
- 回答者 販売、店次長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.0
- 考え方が古い。出店地に何億もかけたわりには疑問が残る出店ばかりでため息しかでない。大...
- 回答者 販売、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.0
- 力仕事が多く、ある程度腕力に自信が無いと辛いかもしれません。セメントは20ｋｇ以上あ...
- 回答者 販売、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.0
- 働きがい： とにかく「売り場作り」か「接客」のどちらかが好きでないと、この仕事は相当...
- 回答者 販売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.5
- 他の職業に比べてかなり給料が低い。まわりで辞めた先輩、後輩も給料面で辞めていく人がほ...
- 回答者 販売職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.0
- 業界内でも待遇が低く、将来性がないから。 昇給しても責任が増えるばかりで給与は変わら...
- 回答者 情報システム部、社内SE、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.1
- 働きがい： 主に営業戦略や業務改善化を行う部署の要望を聞きながらシステム導入に携わる...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジュンテンドー 3.4
- 良くも悪くも歴史の長い企業。安定志向で社員への福利厚生等も一定程度担保されているが、...
- 回答者 販売、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ジュンテンドー 3.0
- なかなか難しいと思います。 特に田舎で一人暮らし、友達もいないところだと、プライベー...
- 回答者 資材、販売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジュンテンドー 2.6
- 大手の良い所をもっと真似て頂きたい。新店舗にしろ改装にしろもっと良く考えて行って欲し...
- 回答者 資材、販売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジュンテンドー 2.6
- 働きがい： 大きな店舗だと割と好きに持ち場の売り場を作成でき、メーカー開催のコンテス...
- 回答者 資材、販売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジュンテンドー 2.6
- 強み： 会社として、お客様に対し真摯に向き合っている印象は受けます。ジュンテンドーな...
- 回答者 園芸、小売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.0
- 強み： 中山間地や離島などの人口が少ないところに立地しているので潰れにくい ホームセ...
- 回答者 園芸、小売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.0
- 入社を決めた理由： ホームセンターに興味があった 地元に帰りたかった 「入社理由の妥...
- 回答者 園芸、小売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.0
- ・立場が上がるほどサービス残業が増える ・プライベートの時間を確保しにくい ・転勤の...
- 回答者 販売、店次長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.0
- 入社を決めた理由： 地元に店がありよく利用しており、なじみがあったから。 「入社理由...
- 回答者 販売職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.0
- 小売業なのでワークライフバランスは悪い。 年間休日数は108日。 有給は労働基準法の...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.8
- 昇給ペースが非常に緩やか。コロナ禍において業績はかなり向上したにもかかわらず現場の人...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 3.8
- 店舗・店長によるとしか言えない。小型店では社員が少なすぎて希望休や有給の取得は困難。...
- 回答者 園芸用品 機械 担当、店舗勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.3
- 業界で、最初のHCである。地方をメインターゲットとした方針のため店舗もそういった地域...
- 回答者 園芸用品 機械 担当、店舗勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.3
- 入社を決めた理由： 出身地では、名の通った企業であり 業務内容も向いていると思ってい...
- 回答者 園芸用品 機械 担当、店舗勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.3
- 働きがい： 多種多様な担当分野があり、様々な商材に詳しくなれる。 ただし、担当分野に...
- 回答者 園芸用品 機械 担当、店舗勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.3
- 現場と本部の認識のズレが激しい。 店各自の取り決めが多い。一元化されてない事も多々。...
- 回答者 販売部、小売業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジュンテンドー 2.4
- 働きがい： 地域密着型なだけあり色々な方と濃いコミュニケーションを取ることができる点...
- 回答者 店舗、販売、リーダー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジュンテンドー 2.9
- 強み： 工具・資材の強化を打ち出し特定の層には需要が強かった 弱み： 苗ものの強化が...
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