経営者への提言（9件）
大日本ダイヤコンサルタント株式会社
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- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（26件）
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大日本ダイヤコンサルタント 2.1
- 短期スパンでの売上・利益が下がってでもある程度はノルマを緩くして技術部員にゆとりを持...
- 回答者 技術総合職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大日本ダイヤコンサルタント 2.3
- すべての業務で利益率25％を求めるのは愚かである。国立研究機関からの依頼業務などの研...
- 回答者 道路、技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、大日本ダイヤコンサルタント 3.3
- 利益が少ない部門は薄利多売となり仕事が増える。若手を大切にする姿勢は有難いが、その分...
- 回答者 構造、技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大日本ダイヤコンサルタント 4.0
- いろいろ考えられていると思います。 今後は、ベテラン社員が退職した後に若手社員で代わ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大日本ダイヤコンサルタント 3.6
- 自社の強みを維持、更に高めようとする姿勢は心強いが、時代の潮流を読み取れているかが不...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大日本ダイヤコンサルタント 2.9
- 次の２０年を見据えた人材の長期育成が必要だと感じる。 他社からの引き抜きは、ここ１０...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大日本ダイヤコンサルタント 2.3
- 当社だけでなく業界全体に言えることですが、もっと下の社員たちを見たらどうでしょうか。...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、大日本ダイヤコンサルタント 2.9
- ・防災部門の強みを作るために注力して欲しい。人材が乏しいのに、調査から施工まで何でも...
- 回答者 社会創造、道路、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大日本ダイヤコンサルタント 3.4
- 転勤制度に関して、時代にあった制度への転換をしてはどうか。...
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