経営者への提言（13件）
いであ株式会社
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いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 環境系、技術職、技師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、いであ 3.5
- 確かに将来性のある技術に力を入れていくことは大事だと思います。私も含め、楽しく仕事を...
いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、いであ 2.9
- 人材が資産であることをより意識していただきたい。経営陣は職員を大事にしていると思って...
いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術職・グループマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いであ 2.9
- トップの影響力が大きいために様々な問題が生じている事例が多くなっている。このようなこ...
いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、いであ 3.0
- 経営層の体制が古いため、変化を許容しない。一方で、中堅もその状況に慣れているため打破...
いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技師、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、いであ 10年以上前 2.0
- 商工会議所か何かの選挙、環境省か何かの表彰等、権力的なものに興味を持つのはいいですが...
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いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、いであ 2.9
- 離職者が多く職場環境の改善に取り組んではいるが、年収を大幅に上げることが離職者和減ら...
いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建設コンサルタント事業部（構造物設計）、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、いであ 10年以上前 2.4
- 建設と環境のシナジー効果を発揮し、新たな事業を開拓してほしい。...
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いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 陸圏部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、いであ 10年以上前 2.1
- シナジー効果をさらに発揮し建設・環境がさらに一体となった独自の技術力を発揮してほしい...
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いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建設部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、いであ 10年以上前 2.1
- 育成した人材を市場に供給するだけでなく奪ってこなければ、人材の空洞化に歯止めができな...
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いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業課、営業部、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いであ 2.8
- 同族経営は止めるへき...
いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 環境コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、いであ 3.6
- 給与体制、基本給の見直しが必要と考える。...
いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 河川構造物、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、いであ 10年以上前 3.8
- 人員の離職を減らし、技術力の底上げが必須だとお思います。...
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いであの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、いであ 10年以上前 3.5
- 会社へのロイヤリティは強制すると逆効果です。...
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