経営者への提言（531件）
株式会社NTTデータ
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- 経営者への提言（531件）
- 年収・給与（2040件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ 4.0
- 新しい事業にチャレンジしようとする際、意思決定までに半年から1年くらいかけて社内の根...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータ 3.5
- いまいちど、現場職への評価を見直してください。コンサル領域の進出自体は構いませんが、...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 3.8
- 圧倒的なブランド力や、研究開発投資を重ねていることで顧客の経営層からの期待はとても大...
- 回答者 法人分野、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ 4.5
- 業務で成果を出す社員に対する報酬をもっと上げるべきだと思います。NTTグループとの依...
- 回答者 コンサルタント、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ 5.0
- NTTグループ全体で見ると、NTTデータはNTT東西、NTTコム、NTTドコモと比較...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 3.8
- 末端社員の私なんかが言えることはないですが、現場目線で感じることは、年功序列の会社な...
- 回答者 PM、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ 3.3
- NTTデータの価値は組織文化・ノウハウもありますが、結局のところ優秀な人材が支えてい...
- 回答者 企画部・人事総務、総合職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータ 3.8
- 人事評価の見直しと事務作業削減に本気で取り組んで欲しいです。 お客様からの売上だけみ...
- 回答者 金融、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ 3.3
- 広報や人材獲得のため、良い面ばかり取り上げるのは良いが、足元の社員は見てほしい。 お...
- 回答者 公共、SE、開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 4.3
- テレワークの居住地制限廃止などを進めたり、人事制度を刷新して実力至上主義に変化し始め...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 3.3
- 自社が未来の社会にとって必要な会社なのかということがもっと問われるべき。SIerのビ...
- 回答者 企画、社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 4.5
- 僭越ながら提言が3つあります。 1つ目は、現場への権限委譲です。優秀な社員が多い一方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 金融系業務SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 3.6
- 社員に優しくするあまりぬるま湯体質が蔓延しているため、評価制度を厳密にすべきと感じる...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 3.6
- 既存の人事制度は職人気質を促進するもので、枠をはみ出た尖った若手を抑え込むシステムだ...
- 回答者 なし、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 3.8
- ともかく会社が大きいので、社員の立場では、なかなか会社の考えている事が想像できない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータ 10年以上前 3.5
- ザ・大企業でありかつ元公社のため、大企業病やセクショナリズムが蔓延しているように思い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 4.3
- 国内と海外2拠点で各8時間ずつの作業をし引き継ぎをしっかり行うことでリアルタイムに2...
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- 回答者 チームリーダー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 3.3
- ・事業部間の横の繋がりを強化すること。同じ事業（例えばクラウド）を別の事業部がまった...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 3.9
- 社員一人ひとりがより価値のある人材となれるような企業を目指すべきと思います。 NTT...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 2.4
- 事業ポートフォリオ、成長シナリオを明確に定義し、それに対して全社で投資して行くという...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 3.4
- システム開発はチームワークで進めるものであるが、チームプレーができる素地がありながら...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 3.8
- 経営層が金融事業出身者に偏っている所に違和感を感じる。 金融事業がこの10年のNTT...
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- 回答者 企画系社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータ 10年以上前 2.8
- もっと社員同士の競争環境と個人に対する評価制度を充実させるべきではないかと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 2.9
- まず、SIとコンサルティングを大きな柱としていくことを明確化していく必要があると思い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、NTTデータ 10年以上前 4.0
- 手堅く堅実な人が多いこれは良い点でもあります。リスク管理などは非常に優れている一方で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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