ワーク・ライフ・バランス（331件）
山九株式会社
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- 回答者 操業全体管理、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山九 3.3
- 完全に部署による。休暇が取りやすいとこもあれば、取りにくいとこもあるのは事実。それで...
- 回答者 機工、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山九 2.9
- 最近は男性でもようやく育休が取れるようになってきた。しかしまだまだ昭和の体育会系の気...
- 回答者 プラント施工管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、山九 2.1
- 慢性的に人手不足であるのと１００％顧客都合に合わせるため、長時間労働・休日出勤が常態...
- 回答者 港湾物流、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山九 3.8
- 部署で全く違うが、現場管理だと土日昼夜関係なく出勤がある可能性がある。三交代制現場で...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、山九 4.0
- 部署によるが、基本土日休みとなっておりパソコン持ち帰りなども出来ないので休日は仕事を...
- 回答者 貿易、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、山九 3.1
- 部署にもよるがワークライフバランスの調整はほとんどできない。平日は23時ごろまで残業...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、山九 3.4
- 36協定により残業時間はかなり減り、ワークライフバランスは取れていた。フレックス制度...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、山九 3.6
- たまに土曜が出勤日になっていましたが、 年間を通して有給取得推奨日が設定されていて、...
- 回答者 三重支店、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山九 2.3
- 配属先にはよるが休日出勤は非常に多い。急な呼び出し休日出勤は当たり前だと思ってくださ...
- 回答者 関西支店、仕上げ、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山九 3.4
- 残業や休日は部署によって大きく変わる。残業はどこの部署でもあるが基本的には土日祝は休...
- 回答者 整備、管理職、専門マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山九 3.0
- 現場次第ではあるが、整備はプライベートを確保しにくい。 休日の定修、夜間休日の呼び出...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、山九 2.4
- 部署によりますが、物流部門なかなか有給は、取りづらいです。やはり、外国輸出案件にたず...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、山九 4.3
- 数年前までは残業が多かったそうだが、働き方改革以降は法令遵守の意識が非常に高く、時間...
- 回答者 倉庫部門、在庫管理、入出庫管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、山九 2.0
- 事業所によってかなり差があります。休日出勤のある部署、夜勤のある部署など配属先によっ...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、山九 3.3
- 現場に配属されると24時間365日稼働しているので、カレンダー通りの休みを取得するこ...
- 回答者 製鉄、製造、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山九 2.6
- 三交代制の勤務で残業が多い現場は、休日以外のプライベート時間は作りづらい。 有給の申...
- 回答者 製造関係、物流、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、山九 2.3
- 交代勤務をしていながらの残業をしていたので、ほとんど会社に住んでいるみたいだった 夜...
- 回答者 監督、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、山九 3.0
- 客先に合わせて工程が決まるので、どうしてもその間はプライベートとのバランスを調整する...
- 回答者 プラントエンジニア、総合職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山九 2.1
- プライベートの調整は部署によるが施工管理業務の職種だと基本難しい。突発作業等で急遽予...
- 回答者 BS事業部、現場労務管理、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、山九 2.6
- 私のグループは有給も仕事に差し支えがなければどんな時でもとって良いし、残業も極端に多...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、山九 2.8
- 休みは基本的に取りやすいので 自分の生活バランスに合った生活は送れるかと思います。 ...
- 回答者 関西エリア、事務、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、山九 10年以上前 2.9
- 長時間労働の勤務が続いてしまう事もあり、精神疾患になる方も多数見受けられました。 私...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、山九 2.4
- 基本的には仕事優先の考え。無理を言って休めない事はないが、業務が属人化しているので引...
- 回答者 建築、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、山九 5.0
- 長時間労働がなくなるように働きかけていますので早く帰りやすい環境にあります。 年度末...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山九 2.4
- 場所によってまちまちだと思う。 忙しい現場では最低限の有給しか取れない、残業も協定ギ...
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