社員クチコミ（108件）
株式会社日本エスコン
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 部長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 1.8
- 働きがい： 鉛筆なめなめの評価のため、上に気に入られるように言動をした方が良い。明確...
- 回答者 事業本部マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 1.8
- 働きがい： やりがいは、あまり、ふだん管理をされない（管理をできる人がいない）ため、...
- 回答者 事業本部マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 1.8
- 入社を決めた理由：働いていた方に誘われて入社。一緒にやっていこう！当時、絶好調業績で...
- 回答者 事業本部マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 1.8
- 基本的には、販売部門以外はプライベート時間を確保できる。 しかし、上司次第で、計画性...
- 回答者 事業本部マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 1.8
- はっきり言って、個人・俗人的な会社の風土によるもの。人を正しく評価したり、見分けられ...
- 回答者 事業本部マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 1.8
- 男女の区別/差別は感じられないが、女性の役員クラスの人間が、女性らしい気働きのきく社...
- 回答者 事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 成果主義で、個人予算についても全社員営業を掲げ予算がつけられる。 予算達成への執着が...
- 回答者 事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 働きがい： 新規事業については、提案する事でチャレンジさせてもらえる可能性が高い。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 3.0
- 開発系は特に事業数の検討数の割に人は少ないので必然的に残業が増える。役員からの無茶な...
- 回答者 管理、広報・IR、チーフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エスコン 2.3
- 社内営業がうまい人がどんどん出世し、そうでなければ希望と異なる部門に異動を余儀なくさ...
- 回答者 管理、広報・IR、チーフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エスコン 2.3
- 属人的な業務のやり方をするので、忙しい人は底抜けに忙しいため、残業が多く、ワークライ...
- 回答者 管理、広報・IR、チーフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エスコン 2.3
- 当時育休から復帰した女性社員が時短勤務を求めたり、子どもの熱などで時々休んだりしたと...
- 回答者 プロパティマネジメント、管理、副部長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 働きがい： 控えめに言ってない。 船頭がコロコロ変わる、先がまったく見えない。組織方...
- 回答者 企画開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本エスコン 2.9
- 体力の限界、 急性胃潰瘍、大腸炎、蕁麻疹などのストレス日、受動喫煙による喘息になった...
- 回答者 財務管理部、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本エスコン 2.5
- 残業が多い(決算時、繁忙期はとくに)、プライベート、家庭を優先できない、会社が不便な...
- 回答者 財務管理部、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本エスコン 2.5
- ザ、昭和。残業してる人、ごますりの上手な人が出世していく。システムが弱く、電子印鑑な...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 強み： 自社分譲マンションの商品力。関西圏でのネームバリュー。 弱み： 仕入手法の手...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 休日や出退勤に関するルールはかなり細かくされていて、あまり残業は多くしない風土はある...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 働きがい： 経験はできなかったが、自分が仕入れた用地情報から自社分譲マンションが建ち...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 独自のメソッドやルートというものはそ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 数字も乏しくなく、部署自体がどうなるかもわからないというような状況で、仕事のやりづら...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 他社開発からの中途入社の人間や、銀行系からの役員の紹介などの人間が上側にいる印象。そ...
- 回答者 管理、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 2.1
- 早く帰るとよく思われてなさそう。社員旅行があり、新入社員や若手、中途採用は、余興をや...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 2.0
- 成長・キャリア開発： 宅建の自前講習くらいしか思いつかない。...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本エスコン 2.5
- 女性で活躍している人はほぼ独身社員でした。部署にもよりますが女性が家庭を持って働く事...
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