ワーク・ライフ・バランス（854件）
三菱重工業株式会社
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- 回答者 生産管理、製造、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.3
- 部署にもよると思うが、シングルソースの仕事が多い為、休暇を取ると後で自分の仕事が苦し...
- 回答者 基礎研究、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱重工業 2.4
- 交通アクセスの悪い場所にあるので、通勤に時間がかかり、ワーク・ライフ・バランスの調整...
- 回答者 エンジニアリング、技術職、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.3
- プロジェクトの繁忙期でなければ休暇は取りやすい。またリモートワークが一般化したため、...
- 回答者 製造、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱重工業 4.6
- 多少プロジェクト毎の山谷はあるが、トータルとしては休暇も取得でき、バランスがとりやす...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.5
- ワークライフバランスは良い方だと思います。有給休暇も積極的に取得することは可能です。...
- 回答者 開発、IT、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱重工業 3.3
- 法令遵守意識が強い企業のため、有給休暇は取得しやすいです。 フレックスタイム制度があ...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業 2.8
- 繁忙期はもちろんプライベートを優先することは難しかったが、当時から残業の上限について...
- 回答者 GTCC事業部、設計、上席主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.1
- バランスが取れるようにしようとしているが、仕事優先という社風であるため、仕事があれば...
- 回答者 エネルギー、研究・開発、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.0
- 自分が持っている仕事の状況次第でワークライフバランスが大きく変わる。仕事が集中してい...
- 回答者 GTCC事業部、設計、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.5
- いろいろな制度があるが、そもそも人が減ってる状況で残った人がその対応をしているため、...
- 回答者 パワー、営業、正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業 3.8
- プライベートとの調整は普段はしやすいが入札前などバタバタし始めると残業時間は飛躍的に...
- 回答者 火力発電、営業、上席主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.8
- 休みは多いし、管理職手前までは残業も上限内で管理される上に休日出勤なども無いのでプラ...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.8
- 仕事ができる人に仕事が集中する傾向があり、優秀な人ほど残業しないと立ち行かなくなる。...
- 回答者 事務技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.4
- 有給休暇は比較的取得しやすい。休暇申請をしても特に理由を問われることは無い。生産職・...
- 回答者 設計、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.1
- 非常にワーク・ライフ・バランスを取りやすい。コロナ禍で在宅勤務が推進された事で家庭と...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.0
- 研究所は事業部と比べると残業は少なく、有給も取りやすい。ワークバランスは非常にいいで...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三菱重工業 10年以上前 3.6
- 休みも多かったし食堂もあって安かったし病院代も社員なら少しだけ安くなって良かったです...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 印刷、エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.5
- 部署や時期によって全く違うが、残業、休日出勤は非常に多い。また、土日に客先からのクレ...
- 回答者 原子力、技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.4
- 基本的には休みはとりやすいが、繁忙期は深夜残業、休日出勤など、何がなんでもやり遂げる...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.8
- 所属している部署によるところが大きい。 業務負荷が高い部門に配属されると毎日深夜まで...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業 3.0
- 忙しい時は忙しいが、休暇は積極的に取得するようにもとめられる 年間数日、有給の計画付...
- 回答者 技術系、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.9
- メーカーゆえ連休は多い（１日だけ稼働してもあまり意味ないため） 祝日はカレンダーどお...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.1
- 休暇は必要に応じて取得することはできる。 残業時間は、特に組合員に対しては管理が厳し...
- 回答者 原子力、設計、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.5
- 個人の働ける時間を会社側が汲み取ってくれることはないと考えたが方がよい。基本的に将来...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.6
- 休暇は取りやすい。今の時代当たり前かもしれないが、休暇の理由は聞かれたことがない。残...
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