年収データ(正社員55人)
富士通フロンテック株式会社
回答者の平均年収 |
516万円 |
年収範囲 [詳細] |
300万円〜1000万円 |
回答者数 |
55人 |
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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エンジニア・SE13人 | 565万円 (430万円〜1000万円) |
営業10人 | 417万円 (300万円〜650万円) |
開発7人 | 539万円 (500万円〜650万円) |
技術7人 | 586万円 (500万円〜700万円) |
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(65件)
富士通フロンテック株式会社
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回答者
事務、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、富士通フロンテック
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 親会社、同じグループ会社と比較すると給与はかなり劣るが...
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回答者
金融系システムエンジニア、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
3.5
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年収事例: 群馬県内の企業の中では上位。 ただし、残業手当てによる上乗せによる実質年...
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回答者
サービス事業本部、品質管理、一般社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
3.0
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給与制度: 給与制度は明確であり社内サイトにも公開されている。 評価制度: 実力主義...
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回答者
開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.4
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給与制度の特徴: 給与制度: 安すぎず、高すぎず。 メーカーの中では平均的だとは思う...
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回答者
サービス事業部サービス部、サービスビジネス、一般社員、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.8
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評価制度: 成果評価制度を適用しています。半期ごとに目標管理設定と成果評価シートを提...
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回答者
営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士通フロンテック
3.5
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給与制度: 給与は安定しているものの、安定しすぎていて昇給幅がすくなく中々給与があが...
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回答者
技術職、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士通フロンテック
2.4
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給与制度: 昇給は年功序列、健康で一定の成果を発揮していれば昇進していく 評価制度:...
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回答者
SE、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.0
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給与制度の特徴: 評価制度: 完全に上司の評価性であるため、年功に応じて給料が上がる...
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回答者
営業事務系総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、富士通フロンテック
2.6
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給与制度: 年功序列。3年目で基本給24万ボーナス80万前後。 昇給は一年で5000...
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回答者
サービスソリューションビジネスグループ、SE、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.5
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給与制度: 若手の昇給は非常に遅いと感じる。 また、以前は富士通本体と同額の初任給で...
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回答者
SE、一般社員、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、富士通フロンテック
2.9
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給与制度: 入社5年目まで、社宅に入れば家賃は自己負担8,000円だったのでなかなか...
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回答者
システム、サービス部門、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.4
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給与制度: 極めて給与が上がりずらい制度になっているので、入社から8年で月額10万円...
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回答者
製造メーカー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.9
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給与制度の特徴: 評価制度: 成果評価精度で査定される。高めの目標を設定し、結果のみ...
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回答者
設計、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.8
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給与制度: 給与は一般的な金額と感じる。 真面目に仕事をしていれば、毎年少しずつ昇給...
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回答者
SE、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
3.9
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評価制度: 2つの評価がある。1つは、半年単位で、目標に対してどれだけの成果を達成し...
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回答者
ソフト、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、富士通フロンテック
2.1
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給与制度: 良くもなく、悪くもない。親会社に比べると低い。昇給も少しずつしかしないた...
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回答者
SE、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、富士通フロンテック
2.5
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給与制度: 上場企業ということもあり、給与制度は安定していますし、残業代もちゃんと支...
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回答者
システム開発、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
3.1
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年収イメージ |
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給与制度: 賞与は平均4ヶ月保証。あくまでも平均。R3年時点での若手は昇給しづらい。...
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回答者
事務系部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 成果に基づくものとされてはいるが、年功的な運用となって...
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回答者
メガコンポーネント、回路設計、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.1
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給与制度: 賞与は成果評価によって決まる。半期に1回、チーム目標を立て、その成果によ...
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回答者
営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.6
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給与制度: 年功序列。年齢とともに級があがっていく。上司からの評価によっては周りより...
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回答者
開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.4
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給与制度: 年功序列で特に急激に給与が上がることはまずありえない。 評価制度: 評価...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
3.8
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給与制度: 社宅制度が大変助かる。家賃が1万円以内なので、貯金は可能。 評価制度: ...
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回答者
設計、開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
2.9
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給与制度: グループの給与制度をとっているが、福利厚生で削減してる部分があり、その分...
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回答者
開発・技術、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通フロンテック
3.3
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年収イメージ |
給与制度: 成果評価のときには十分に話せていなかった。 評価制度: 全体的には悪い評...
会社評価レポートを投稿した55人の年収データを集計すると、富士通フロンテックの平均年収は516万円です。
エンジニア・SEの平均年収は565万円、
営業の平均年収は417万円、
開発の平均年収は539万円です。
なお2019年度の有価証券報告書での平均年収は708万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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