ワーク・ライフ・バランス（70件）
株式会社アドバンテスト
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- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 3.4
- 過去には非常に激務な働き方が常態化していたこともあったようだが、近年では過度な残業時...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 10年以上前 3.0
- フレックスタイム制度があるが、全ての社員が同じ時間に働いている事が協調した組織運営で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理本部、社長室、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アドバンテスト 4.0
- 当時は残業時間も多く、とことん働いたという思いがある。しかし、休日出勤まではなかった...
- 回答者 管理系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アドバンテスト 3.8
- 自分の仕事さえしっかりできていれば有休はとりやすい。有休は年間22あるいは23日付与...
- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アドバンテスト 3.6
- 有給休暇は取得しやすいので、比較的にワーク・ライフ・バランスは良いと思われる。近年は...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アドバンテスト 4.0
- ワークライフバランスは取りやすいです。有給休暇消化もしやすく、いちいち理由を言わずと...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アドバンテスト 4.1
- 有給は取れる。５日間の取得に加えて、４月〜１０月の間で、５営業日連続の夏季休暇を取得...
- 回答者 アプリケーションエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アドバンテスト 4.3
- 入社当時から残業が厳しく、ほぼずっと残業0時間でした。客先に出張している時は、残業が...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 3.4
- ワーク・ライフ・バランス:調整しやすい 調整しやすい点:仕事の進め方が個人に委ねられ...
- 回答者 電気回路設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 4.1
- 昔のような長時間労働をしている部署は一部だけ。サービス残業は全く聞かない。かなりのホ...
- 回答者 製造業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アドバンテスト 2.3
- 有給は年22日付与され、翌年に繰越ができ、最大で約４０日ほどの有給を保持することがで...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アドバンテスト 1.9
- 残業は9時間に表向き規制されているが、繁忙期は普通に50近くになる。 また、家に持ち...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アドバンテスト 4.4
- 残業時間が制限されており、早く帰ることができる。 その一方で、決められて時間内に仕事...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 3.3
- 残業は全社的に制限されており、特別な理由がない限り残業を許されていない。一部一般社員...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アドバンテスト 10年以上前 4.8
- 残業や休日出勤が多くプライベートとのバランスはよくないが、収入が多く休みも多いので、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アドバンテスト 10年以上前 4.5
- 残業が少ないため、プライベートとのバランスは調整しやすい会社です。フレックス制度もあ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 2.4
- 有休は比較的取りやすいと感じます。 そのおかげで、プライベートの予定が立てやすいです...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 3.5
- 有休の取りやすさは部署による。計画有休(半期に最大6日、期初に計画)は問題なく取れる...
- 回答者 技術者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 3.3
- 残業時間の規制や、計画有給制度があるため、仕事以外の時間は多く確保できる。また、フレ...
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 2.6
- 残業時間に関してはかなり規制されているため、月の残業時間は少ない。しかし、実際には帳...
- 回答者 開発部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アドバンテスト 2.9
- 調整しやすい。 半期ごとに有休消化する日を自分で選択できたし、５年目以降は連続３日の...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 2.9
- 現在は残業時間が制約されているため、その分プライベートの時間が増やせるという意味では...
- 回答者 企画・間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 3.4
- 営業部門では難しい。管理・開発部門なら可能かもしれない。後は産休後の復帰時点で、事業...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 2.9
- 近年、全社的に残業がゼロベースで制限されていることもあり結果としてプライベートとのバ...
- 回答者 ハードエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドバンテスト 3.6
- 最近、とても良くなっている。 残業は制限され、必ず守らなければならなく、もし超えそう...
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