社員クチコミ（71件）
ティアック株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 3.1
- かつて音楽文化が花形だったころ、オーディオメーカーは憧れの企業の一つだった。オーディ...
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- 回答者 工場管理、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ティアック 10年以上前 2.8
- 働きがい： 当時は評価指標・ルールを構築している段階であったと記憶。 基本的に成果連...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティアック 2.5
- 昔は1000億円企業だったが、現在は300億円を切る売上げ高の規模になった。人員も減...
- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ティアック 10年以上前 2.4
- 営業の女性社員が非常に少なかった。女性は内勤事務というのが前提で、営業に配属されるこ...
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- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ティアック 10年以上前 2.4
- 新卒社員であっても、研修は最初の1週間のみ。その後はOJTで仕事内容を学んでいきまし...
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- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ティアック 2.9
- 過去の栄光が忘れられない傾向があり、新製品の開発には消極的な印象を持った。社内では色...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ティアック 2.9
- コロナ禍ではテレワークが半分以上だった。現在もテレワーク制度は継続しているが、全体的...
- 回答者 ハードウェア、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティアック 3.1
- オーディオ機器メーカーということもあり、男性が圧倒的に多いですが、女性に対してはセク...
- 回答者 ハードウェア、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティアック 3.1
- 働きがい： 音という分野においては、コンサート会場、会館、会議室、テレビ局、ラジオ局...
- 回答者 ハードウェア、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティアック 3.1
- 強み： プロが使う録音機といえば弊社のブランド認知が大変高い。またアメリカ市場におい...
- 回答者 ハードウェア、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティアック 3.1
- 他企業に比べると有休は取得しやすいと思います。有休を取得しても後ろめたさはありません...
- 回答者 設計開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ティアック 3.0
- 入社を決めた理由：オーディオを開発したかったため 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 設計開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ティアック 3.0
- 働きがい：人が少ない分多くの部分を一人でカバーしなければならないが、その分多くのこと...
- 回答者 設計開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ティアック 3.0
- 自由で人を尊重する社風。最近は、度重なる希望退職により人が少なくなったが、その分助け...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ティアック 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 音響機器製造業と一般的にされているが、就職当時は他にも事業の柱が...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ティアック 10年以上前 2.1
- 創業者が社長だった頃は(私が就職したときは故あって二度目の就任だったが)、社内の風通...
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- 回答者 管理系 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 2.6
- 女性も多く活躍していた。のんびりした雰囲気もあり、そのような環境を望む人にとってはよ...
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- 回答者 管理系 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由： 堅実かつ安定した企業と考えたので。 「入社理由の妥当性」と「認識...
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- 回答者 管理系 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 2.6
- 強み： ある程度の年齢以上の人には知られたブランドであること。 弱み： レコーディン...
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- 回答者 管理系 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 2.6
- 一番大きいのは個人的な理由で、企業の状態とはあまり関係ない。 が、経営の体制に変化が...
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- 回答者 管理系 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 2.6
- 働きがい： 少人数の部署だったので、その中でなんでも任されたことにおいてはやりがいを...
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- 回答者 工場管理、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ティアック 10年以上前 2.8
- 業績悪化でこの先、X0年と働いていく自身の姿・ビジョンが見えなかった事が原因。 会社...
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- 回答者 管理部門 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 3.0
- ハードウェアがなくなっていくとはいえ、完全にクラウドの世界になる訳ではなく、何かしら...
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- 回答者 管理部門 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 3.0
- 保守的で大人しい人が多かったように思う。振りかえれば、自己主張のつよい「オレオレ系」...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 3.0
- 働きがい： 会社の経営が不安定な時期であったので、その点士気という意味では悪影響はあ...
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