年収データ(正社員50人)
I-PEX株式会社
回答者の平均年収 |
487万円 |
年収範囲 [詳細] |
300万円〜850万円 |
回答者数 |
50人 |
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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設計11人 | 445万円 (400万円〜550万円) |
製造7人 | 444万円 (350万円〜550万円) |
開発6人 | 470万円 (350万円〜550万円) |
技術6人 | 540万円 (420万円〜700万円) |
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(78件)
I-PEX株式会社
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回答者
生産技術、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、I-PEX
2.6
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給与制度: 給与は、他のメーカーと比べるとやや低い傾向にあります。私の部門は特に、業...
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回答者
財務、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、I-PEX
2.3
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給与制度: 賞与は2.5ヶ月×年2回をベースに業績連動となる。個人評価がプラスマイナ...
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回答者
技術職、チームリーダー、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、I-PEX
2.3
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給与制度の特徴: 給与制度: 賞与は年4〜4.5ヶ月程度はある。残業した分は全額きっ...
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回答者
品質保証、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、I-PEX
2.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 同業他社・同規模企業からすれば低いと言われるが、プライ...
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回答者
自動車部品事業部、製造業、平社員、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、I-PEX
2.5
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給与制度: 若い方は基本給が低いため残業を行わないと給料が低い印象でした。また、古く...
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回答者
設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、I-PEX
2.4
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給与制度: 東証1部企業にしては給料は基本的に低いと思います。所属部署では残業が多く...
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回答者
開発、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、I-PEX
3.3
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給与制度: 年に1回昇給がある、遂行能力の向上などが見られた場合にはベースアップの割...
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回答者
技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、I-PEX
2.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 年1回の昇給と2回の賞与がある。 昇給については勤続年...
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回答者
金属加工、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、I-PEX
3.8
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給与制度: 役職がつくと数千円から手当がつくが、業務内容と比較すると旨味を感じない。...
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回答者
技術系、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、I-PEX
2.8
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給与制度: 年間の昇給ベースは役職により異なるがヒラの場合は5000円から10000...
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回答者
製造、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、I-PEX
2.6
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給与制度: 一部上場企業としては、最低ランクの水準かと思います。 賞与も会社の業績や...
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回答者
設計、開発、主任、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、I-PEX
2.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 昇給率は1%程度。 賞与は年4月分。手当は殆どない。 ...
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回答者
設備設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、I-PEX
2.3
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給与制度: 給与は残業すればその分貰える。 賞与も業績が悪くてモ2.5ヶ月文は支給さ...
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回答者
開発・設計、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、I-PEX
2.3
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給与制度: 昇給は少ない。 賞与はこんな世の中でも昨年5ヶ月分程は出ていたので、そこ...
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回答者
メンテナンス、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、I-PEX
2.4
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給与制度の特徴: 評価制度: 良くも悪くも昔ながらの給与制度の為、個人の頑張りが評価...
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回答者
設計、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、I-PEX
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本給に関しては、家族持ちの方々は家族を養うには残業代...
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回答者
品質保証、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、I-PEX
3.8
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給与制度: 給与体系は一般的。上場企業でもあり世間的には良い方だと思う。 ただし中途...
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回答者
技術開発本部、システム、主任、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、I-PEX
2.4
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給与制度: 成果を出せば、賞与は上乗せされる。 昇給は大体、年2%ぐらい。 住宅手当...
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回答者
事務、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、I-PEX
1.9
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給与制度: 給与は同年代の平均より安いと思います。残業をしないと家族を養っていくのは...
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回答者
生産、管理、課長、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、I-PEX
2.4
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給与制度: 20年勤続までは勤続給が定額上がる。 役割給は業績評価に応じて役職毎に決...
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回答者
技術、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、I-PEX
2.6
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給与制度: 昇給は年一回、評価によって変わりますが、そんなに上がりません。 手当ても...
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回答者
設計、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、I-PEX
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 昇給も少なく、ベースアップより実質残業代での追加金額で...
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回答者
電子部品、機械設計、主任、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、I-PEX
2.9
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給与制度: 給料は並だが、家賃手当があった。それも事業の失敗?投資の失敗?の回収のた...
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回答者
車載部品、製品開発、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、I-PEX
2.0
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給与制度: 基本給が安く、残業なしでは生活が苦しい。 昇給はするが昇給分よりも、払う...
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回答者
製品開発、主任、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、I-PEX
1.9
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評価制度: 年初に目標を立て、その目標に対しての達成率で評価されるようになっている。...
会社評価レポートを投稿した50人の年収データを集計すると、I-PEXの平均年収は487万円です。
設計の平均年収は445万円、
製造の平均年収は444万円、
開発の平均年収は470万円です。
なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は458万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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