年収データ(正社員77人)
工機ホールディングス株式会社
回答者の平均年収 |
672万円 |
年収範囲 [詳細] |
300万円〜1500万円 |
回答者数 |
77人 |
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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営業19人 | 669万円 (300万円〜1500万円) |
設計9人 | 636万円 (470万円〜1000万円) |
事務8人 | 697万円 (450万円〜850万円) |
管理7人 | 799万円 (380万円〜1300万円) |
技術6人 | 685万円 (530万円〜960万円) |
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(96件)
工機ホールディングス株式会社
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回答者
営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス
2.9
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給与制度: 当時は、等級制度を採用しておりました。 等級が上がれば、給料が上がるシス...
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回答者
企画・管理、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
2.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 年に一度昇給有り。 賞与は6月と12月の2回支給。12...
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回答者
海外営業、営業、課長、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、工機ホールディングス
3.0
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給与制度: 基本的に同期や同レベルの等級にて大きな差はつかない。差をつけないように配...
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回答者
事務、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 給与制度が変わったばかりの為、この先どうなっていくかは...
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回答者
技術部、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
2.8
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給与制度: 給料は家族を養うぐらいは十分にもらえる。ただし、残業ありきでの給料なので...
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回答者
設計開発、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
2.9
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給与制度: 平均より良いと思うが、残業次第。 担当製品によって忙しさが変わり、残業が...
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回答者
開発、エンジニア、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
1.9
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給与制度: 茨城県内の企業としては高水準。同じような給与の会社を茨城県内で探そうとす...
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回答者
設計、製造業、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
1.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 以前は日立グループであったため、極端に悪くはない。ただ...
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回答者
マーケティング、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス
3.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 日立の制度に拠っているためか、非常に一般的(良い意味で...
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回答者
設計、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
2.8
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評価制度: 期初に上長と面談にて個人目標を設定し、年度末に達成度合いを確認して評価さ...
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回答者
開発、総合職、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
3.5
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給与制度: 新入社員の給料を上げているため、入社数年目の人材よりも新入社員の給料が多...
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回答者
営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
2.3
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給与制度: 全体的には下げられ方向にある。 様々な制度を乱立させ、達成が難しい目標に...
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回答者
経営管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
2.9
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給与制度: 給与はもと日立グループ、上場していたこともあり世間並にはもらえてたと思い...
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回答者
経理、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス
2.0
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給与制度: 業界平均か。 人位不足により全社的に残業が非常に多いため、残業代で稼げる...
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回答者
設計、機械設計職、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
2.8
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給与制度の特徴: 給与制度: 良くも悪くも以前は日立の名を冠していたので、給与は残業...
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回答者
技術職、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、工機ホールディングス
2.6
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給与制度: 給料体系を見直しを続けているが、結局は業績悪化などを理由に下げ続けている...
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回答者
開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
2.3
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給与制度: 残業代がしっかりと払われることもあり、給与の支払いはよい。評価制度は年功...
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回答者
営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、工機ホールディングス
2.1
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給与制度: 総合職(非役職)は4段階に分かれており 1段昇格する際に基本給が約3万円...
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回答者
設計、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
3.0
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給与制度: 給料は大手メーカーと比較し遜色ない。ボーナスは4ヶ月程度。 ダラダラ働い...
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回答者
技術職、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、工機ホールディングス
3.1
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給与制度: 古くからあるメーカーなので基本は年功序列で真面目に働いている社員も働いて...
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回答者
総合、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、工機ホールディングス
1.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 悪くはないと思います。残業代もちゃんと出ますし、労働組...
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回答者
海外営業、課長、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス
3.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 課長相当職になると月俸制となり、給与は相応の水準迄跳ね...
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回答者
管理部門、事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス
2.6
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給与制度: 高い方だと思う。 あまり仕事していない社員でも、残業していれば、評価され...
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回答者
開発、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
3.6
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給与制度: 給料は高く、残業代もしっかり出る。 評価制度: 査定者(部課長)への依存...
会社評価レポートを投稿した77人の年収データを集計すると、工機ホールディングスの平均年収は672万円です。
営業の平均年収は669万円、
設計の平均年収は636万円、
事務の平均年収は697万円です。
なお2016年度の有価証券報告書での平均年収は662万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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