組織体制・企業文化（2816件）
株式会社日立製作所
- 組織体制・企業文化（2816件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2502件）
- 働きがい・成長（2851件）
- 女性の働きやすさ（2272件）
- ワーク・ライフ・バランス（2712件）
- 退職検討理由（1799件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1673件）
- 経営者への提言（843件）
- 年収・給与（2818件）
- 回答者 ITセクター、営業、担当職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- コンプライアンスを重視した企業文化がある。期首方針説明会などの行事では必ず基本と正道...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.8
- 良いと思います！でも働いていない人もいるので何とも言えません。 組合があることで働か...
- 回答者 デジタルシステム&サービス統括本部、コーポレート、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立製作所 3.3
- 【良い点】 ・本社〜事業部までが一気通貫で仕事をしており、典型的なトップダウンの組織...
- 回答者 デジタル系、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 3.4
- 2008年の赤字に陥った状況から経営陣の英断により企業の変革を進めており、改革を進め...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.5
- 【人間関係】 全体的に非常に義理堅く、情に厚い方が多い反面、かなりドライな方（よく言...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- 企業としての土台がしっかりしている。品質へのコストのかけ方、人材の育て方、休暇や福利...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 2.5
- 営業は社内ではリスペクトされておらず事務処理屋兼何でも仲介業みたいなもの。受注・売上...
- 回答者 産業エンタープライズソリューション事業部、システムエンジニア、技師(主任相当職)、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.4
- 会社全体としてはビジネスユニットや事業部ごとに縦割り意識が強いため、現場レベルでの横...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- 非常に成熟した官僚的組織で役職も細分化されている。所属するBUによるが、若手の裁量は...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 4.0
- 社員は総じて人柄が良いように思う。少なくとも私はパワハラセクハラとは無縁に会社生活を...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.8
- 日立製作所 入社2年目社員の組織体制・企業文化に対する感想 日立製作所に入社して2年...
- 回答者 ソフト設計・開発、企画員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- 組織体制： - 社員数が多く、特に高い年齢層が多い。 - 公式値ではないが、課長相当...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 「基本と正道」や「和・誠・開拓者精神」といった創業以来からの理念を幹部一同大切にして...
- 回答者 設計開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 全員で問題に解決していこうという精神が見られる。また、失敗に対して落ち穂拾いといった...
- 回答者 事業部、開発、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- よく悪くも伝統的日本企業である。会社の組織が巨大なこともあり、事業所間で連携して仕事...
- 回答者 公共事業部、SE、企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 2.1
- 完全な年功序列で、大変古風な企業文化です。横の連携が取れていないため、情報が散らかっ...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 事業部や組織によって文化が大きく異なる印象だが、基本的な事業方針は経営層からのトップ...
- 回答者 ITエンジニア、主任技師、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- なぜこんなところにと思うほど、びっくりするほど地頭の良い人がゴロゴロいる。風通しが良...
- 回答者 DSS、SE、研修員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- •組織体制 lumada事業の導入で、今まで培ってきたitと製品の力を活用した総合的...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- 旧態依然とした組織風土である。私が所属した部署は数年に一回大型案件を無理して受注して...
- 回答者 アプリケーション設計、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.1
- 典型的な日本の伝統的な企業文化だと感じられる。 例えば、顧客との仕事に関わる調整作業...
- 回答者 IT、設計、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.5
- 日本の技術で社会貢献をするのが会社の創業の精神、始まりとなっている。昨今では、ESG...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- 優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する、という理念を元に、 和、誠、開拓者...
- 回答者 研究開発グループ、研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.1
- 研究志向、技術志向で、担当する技術分野について深堀りしていける方が多い。裏腹に、事業...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- 全ては配属された事業所次第。就職ではなく、就社でもない、就事業所。事業所という名の中...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
日立製作所の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日立製作所の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>