退職検討理由（166件）
ミネベアミツミ株式会社
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- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.5
- 自身のキャリア・スキルの成長を期待できなかったため、というのが一番の理由になる。 古...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 海外に一度出されると、帰任しようと思ってもなかなか帰れない。 一時帰国休暇が２年に１...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.8
- 事業部ごとによるが問題が発生してもその場凌ぎ対応が多く恒久的な対策を実施しない。これ...
- 回答者 電子デバイス、企画・開発、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- サービス残業が全部署にてほぼ常態化していること、海外への赴任がある一方で赴任時の金銭...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 海外展開も盛ん、部署も多くチャンスは沢山あるが、 言い換えれば、「いつどこに飛ばされ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.5
- 海外工場で働く事はとても働きがいがあります。会社としても成長して、素晴らしい会社です...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.1
- 技術力が低く、チャンスも少ないことから転職を考えた。 挑戦する雰囲気がまったくないた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.4
- 社宅に入れないと可処分所得が増えない。 フレックスが最近導入されたが浸透率が非常に低...
- 回答者 技術開発部門、エンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- 自分がこれまで取り組んできたことが、社外でも通用することなのか不安を覚えたため。(他...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 技術的に物足りないなと感じることがあるため。また、年収も企業規模に対して少し少ないか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- 年功序列の色が強く残っており、スキル開発の点に心配がありました。 確かに安定はしてい...
- 回答者 国内営業、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 新卒すぐに仕事を任される一方、社歴を重ねても仕事内容に変化がなさそうなこと 担当客先...
- 回答者 品質管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.8
- 自己成長を求める中で新しい挑戦をしたいという思いが強くなったことに加えて、上司との価...
- 回答者 センシングデバイス事業部、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- 現在の事業部では、退職者が相次ぎ、組織として壊れてしまっているから。 それに伴い業務...
- 回答者 技術本部、研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- ・マネージャーになっても給料はたいして上がらないため。同一ランク（それぞれの役職に1...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 年功序列で60代は生え抜きが多く、良くも悪くも仲間意識が強いので、それによる歪みが5...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 家族経営のため、根強くトップダウンの風潮が残っているためです。 問題が発生した場合、...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.3
- 新卒入社の場合、海外出向はマストなので海外志向とであり仕事が合う人であれば向いている...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- 退職理由は、良くも悪くも古い企業。ビジネス基盤はしっかりしており大企業を新人から担当...
- 回答者 人事総務部門、人事総務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 古い会社の風土であるため。非常に優れた経営者のワンマンであって、絶対的な存在なため、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 今後競争するにあたり、他者との優位性に疑問を感じ10年20年先も買収されずに生き残っ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 徹底的の上司の指示に従っていれば良く、上司が望む結果さえ出せば良い。 ポータブルスキ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.5
- 今まのままでは前にも出れず。 もっと意見の吸い上げをする場を設ける組織、人材投与を求...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミネベアミツミ 2.8
- 会社全体でキャリア形成についての風土がほとんどなく、部内・上司ともそのような話をする...
- 回答者 技術職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.8
- 事業部としての方針に一貫性がないと感じる。 人材育成についてはその場しのぎの配属が多...
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