経営者への提言（80件）
ミネベアミツミ株式会社
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- 経営者への提言（80件）
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- 回答者 営業系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.4
- 給与アップと働き方(在宅勤務)の柔軟性をもっと考えていただきたい、その他同規模の日系...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- コア技術への先行投資、教育への投資が必要だと思います。 目先の利益で一喜一憂している...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- トップの意向で在宅勤務は原則禁止になっているが、パフォーマンスが出せる社員には認めて...
- 回答者 営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- 不採算事業の整理、人員圧縮をするべき。 何故実施してるのかよく分からない事業がある。...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 3.6
- あのとき、三協精機をNIDECではなくミネベアが買収していたら、業界地図も違ったもの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 購買課、購買、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- 株価は通信簿なので、今の状況には満足していないはず。かと言って役員連中にそれをやって...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 1.9
- M＆Aで会社を大きくする点については何とも言えないが、そのための資金繰りのせいか、社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 海外赴任および出張させる人を絞り、可能な限り支出を減らし、海外で働く際の待遇を向上さ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 足元を見た経営並びに自社開発の促進、旧設備の撤廃等々改善点は多くあるが、まずは人材育...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 変革の過渡期であることは、理解しています。しかし、変革が成すまで待てない従業員も多い...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 人事評価制度の見直し。無理に評価を上下に寄せすぎても、直属上司の評価がベースで、賞与...
- 回答者 ミツミ、経理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.5
- トップダウンの企業でありながら、利益の出ている部門と出ていない部門の対立を煽るような...
- 回答者 会計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 設備投資が最もわかりやすく、効果が明確に現れやすいが、人への投資や社員の作業環境に対...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 従業員の育成プログラムを確立して、意味のある研修を行ってほしい。中途採用で人員を増や...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- 基本給は勿論、残業代もしっかり付与すれば、社員のモチベーションも間違いなく上がると思...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- M&Aで会社の規模や財政状態などは大きくなっているので、その財力をもう少し福利厚生や...
- 回答者 事務管理部門、事務系、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 会社経営の方針、計画を従業員へ色々な方針で配信しているのはありがたいが、一方で情報収...
- 回答者 営業、事務系総合職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.8
- M&Aはうまくいっており数字上は成長中。内部の統合も含めてまだ整備できていないと感じ...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 4.0
- 育てて頂いた経営層の方々には感謝しかない。今ミネベアでの経験で活躍ができていると自負...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 平社員の基本給や退職金が低いと感じています。 １兆円企業という目標をもつのはよいこと...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.5
- 五つの心得というものがあります。 「○○でなければならない」 というものですが、この...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ミネベアミツミ 1.9
- 在籍時、詳細まで書いてある組織表が欲しいなあと思ったことがあります。 事業部内ですら...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.4
- ●社内報ナビゲーションは面白いです ●レゾルバを作っているので、センシングと組み合わ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 社長は非常に優秀な方と感じています。 役員の方達も非常に行動されます。 どこの会社も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.6
- 売上高を追うことも大切だとは重々理解しているが、利益率にもっとこだわるべきだと思う。...
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