組織体制・企業文化（246件）
ミネベアミツミ株式会社
- 組織体制・企業文化（246件）
- 入社理由と入社後ギャップ（214件）
- 働きがい・成長（234件）
- 女性の働きやすさ（195件）
- ワーク・ライフ・バランス（215件）
- 退職検討理由（166件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（179件）
- 経営者への提言（80件）
- 年収・給与（266件）
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.5
- ミネベアミツミ株式会社は、M＆Aで大きくなった経緯があるため、さまざまな背景を持つ人...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- どこの部署も高齢化が進んでいて、50台後半から60台が多く、20から30代が極端に少...
- 回答者 センシングデバイス事業部、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- 創業者一族の現会長のトップダウンが強く、役員も含めて自主的に考えるよりは上手く組織の...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 1.9
- トップダウン型である。 また昭和な雰囲気が色濃い。 残業している者、有給休暇を取らな...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 部署にもよるのかもしれませんが、非常にトップダウンが強く日々それに対して対応している...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 1.9
- 部署によりけり。 ただ会社全体としては、会長のワンマン経営ですが、信奉する人、そうで...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- どこの部署も高齢化が進んでいて50代後半〜60代が多く、20,30代が極端に少ない。...
- 回答者 dcモータ事業部、モータ開発、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 米子工場実際はパナソニック昔の一つの開発拠点で、鳥取にいて、独立な中小企業みたいです...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 文化のギャップがとにかく大きいと思います。それは会社に入る前に調べた分だけ逆にそのギ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.4
- 若いうちから海外出向がある。 行けば責任のある仕事を任され、帰国後もある程度のポジシ...
- 回答者 電子デバイス、技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- 役職給与面はほぼ年功序列制であり、ある一定の年齢にならないと昇進は無いと理解しておく...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- 有給が取得しやすく、部署によってはかなり残業が少ない。 外部からの転職者も多く、転職...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- 事業の規模、内容の割には昭和の雰囲気が残っており、基本的には経営層の強力なトップダウ...
- 回答者 本社、事務、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 良くも悪くも社長の夢の実現のためのトップダウン組織。社長自らというよりはその番頭格の...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.5
- 海外で活躍したい人には間違いない会社であると考えられます。 海外で7割以上の生産、量...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 3.1
- M&Aを繰り返して大きくなった企業なので様々なバックグラウンドを持った人が多かった印...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 4.0
- 日本企業の閉鎖性に苦しみ海外で活路を見出したその出自からも国際企業としてリベラルで合...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミネベアミツミ 2.4
- The 昔ながらの日本企業で、性別で仕事内容が分かれている。女性でも渉外営業はいるが...
- 回答者 営業、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.3
- 世間一般には良いイメージがあるようですが、中身はそうでもありません。どこの会社も同じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 他のクチコミにもある通り、各事業部ごとに縦割りで他事業部との交流や連携は全くない。一...
- 回答者 購買課、購買、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- 会長と社長が声大きく張り上げてそれにいかに応えるかがポイント。まるで軍隊のような会社...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.5
- 精密機器、電子部品や半導体の製造を行うグローバル企業で、組織体制は多層的で機能別に分...
- 回答者 技術開発部門、エンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- ここ10年で急激に大きくなったためか、社内のシステムは古く、紙の書類が多く残っていた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- 年功序列の傾向が強く、昇進は評価は必ずしもスキルや成果によるものではないのが実情です...
- 回答者 生産管理、主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.6
- 旧ミネベア・旧ミツミ・その他で社風は大きく異なる。事業部毎の縦割組織であるが、各事業...
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