組織体制・企業文化（246件）
ミネベアミツミ株式会社
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- 年収・給与（266件）
- 回答者 事務管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 3.0
- 本社あるいは国内事業部が海外工場を縦割りでコントロールする志向が強い。特に、製造の力...
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- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.4
- どちらかと言えば実力主義だが実力はあっても出世しない人や認められない報われないケース...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.5
- 社長のワンマン運営に近い風土がある。新卒から入社している社員はおっとりタイプが多く、...
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- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.1
- 一言で言えば、長いものに巻かれろでしょうか。日本各地に工場がありますが、それぞれに独...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 1.9
- 中小企業の集合体。垂直統合と言いながら現実は完全な縦割り分業、情報交換や意思疎通はほ...
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- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 1.9
- 所詮M&Aで吸収合併した企業であるため、その場所、事業部で文化が全く違います。 転属...
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- 回答者 調達 一般職、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 3.0
- もともとM&Aで成長してきた企業であり、事業部・部門間での競争意識は非常に強いと思う...
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- 回答者 品質保証、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- 現在は違うのかもしれませんが、所属していた当時は非常に古臭い昭和の町工場の雰囲気、文...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.3
- 縦割り組織。古き良き日経大企業という感じです。縦割りが過ぎて、業務の幅が狭いと感じる...
- 回答者 営業系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.4
- トップダウンであり、とにかく上の顔色を窺って仕事をしている人が多い。特に元ミネベアの...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 事業部ごとに違うとは思いますが、やはり工場よりの考え方が多いと思います。 インフラシ...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.8
- 老人ばかりで若人、女性が極端に少ない。教育はOJTで行われ、個人の裁量によるところが...
- 回答者 精密部品、技術、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 4.4
- 基本的には実力主義だと思います。ただ実力があっても人当たりが良くない、上司の覚えがい...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミネベアミツミ 3.4
- 昔ながらの会社です。 いまだにペーパーレス化があまり進んでいないように思います。 基...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミネベアミツミ 3.4
- 男尊女卑、体育会系な社風である。 男性の中途入社は事務職でも最初から役職がついていた...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- トップの意向が強すぎると思います。 M&Aで社員数は大企業です。 相合活動とは言って...
- 回答者 特機事業部、技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- 革新的な事業部と旧来の空気を引き継ぐ事業部に二分されている。はまる人にははまる。...
- 回答者 設計開発、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 典型的なトッブダウン。貝沼さんのお陰でイケイケな感じになっているため、貝沼さんがいな...
- 回答者 本部、管理系、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 5.0
- B2Bでは信用高い会社。買収で多様な人材がいらっしゃるので組織は代謝で硬直していなく...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- 開発のメンバー内では自由に意見が言い合える環境にある。ただし、トップダウンな組織であ...
- 回答者 自動車部品、設備保全、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- 事業領域が非常に広いかつ、買収を繰り返しているため一貫した企業風土が存在しない。また...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- 前身となる企業は昭和から存在する企業であり、社風もそれ相応である。国内・海外に数多く...
- 回答者 設計、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 年功序列、残業ありき 虐めやパワハラはあまり見ない。役員や位の高い人が怒鳴っていると...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 良くも悪くも体育会系の会社である。とにかく感情で動く人間が多いため、論理が通じない場...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- トップダウン型の企業、中小企業が大きくなったイメージ。 さまざまな会社をM&Aしてい...
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