年収データ(正社員107人)
株式会社不二越
回答者の平均年収 |
556万円 |
年収範囲 [詳細] |
300万円〜1120万円 |
回答者数 |
107人 |
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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営業24人 | 613万円 (300万円〜1120万円) |
設計16人 | 529万円 (400万円〜850万円) |
開発13人 | 627万円 (420万円〜1000万円) |
管理10人 | 612万円 (412万円〜960万円) |
事務9人 | 506万円 (400万円〜600万円) |
技術6人 | 504万円 (376万円〜700万円) |
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(134件)
株式会社不二越
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回答者
情報、SE、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
3.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 賞与は(直近数年の実績では)半年で2.5ヶ月分支給され...
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回答者
企画、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、不二越
2.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 毎月の給与は業界として普通のレベルだと思うが、ボーナス...
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回答者
事務、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、不二越
2.0
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給与制度: 【給与水準】 ・係長 : 約800-900万 課長/部長(主任級) 約8...
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回答者
生産技術、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
2.0
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給与制度: 同年齢であれば特に大きな給料の変化はないです。多くの活躍や仕事をしたから...
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回答者
設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
2.5
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給与制度: 上司からの評価によるポイント制で次年度の昇給金額が決まる。普通評価だと5...
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回答者
油圧事業部、生産技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
2.6
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給与制度: 残業や夜勤、休日出勤等の手当はきちんと出る。 残業や休日出勤が多いので手...
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回答者
総合職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
1.9
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給与制度: おおよその一般的な企業と同じように、年功序列型で、1年に1度昇給する。 ...
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回答者
総合職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
2.3
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給与制度: 年齢とほぼ同じくらいの基本給とボーナス。基本給は毎年1万ほど昇給する。 ...
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回答者
設計開発、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
3.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 大卒・大学院卒の初任給は全国的に見ても高めなので、残業...
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回答者
生産管理、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
2.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 給与制度はどんなに仕事をがんばったとしても基本的には一...
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回答者
開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、不二越
2.9
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年収事例: 課長 給与制度の特徴: 給料は公開されているため、役職さえわかればいくら...
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回答者
油圧、生産管理、課長、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、不二越
3.0
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給与制度: 前提として、比較的高水準と言える。 年数が経過するとポイントが貯まり昇給...
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回答者
営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
3.0
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給与制度: 階級制度により決まる。役職についていれば加算される。賞与は業績による。個...
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回答者
カーハイドロリクス事業部、事務、平社員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
4.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 悪くはないと思います。実力が付けばしっかり昇進します。...
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回答者
商品開発、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、不二越
2.1
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給与制度: 階級制度 階級を上げるためにはポイントを集めて一定ポイントが集まったら昇...
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回答者
機能部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
2.8
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給与制度: 基本的には年功序列の制度になっている。組織の若返りを図っているのといろん...
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回答者
軸受、設計、平社員、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、不二越
3.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 給与の階級があり、私が在籍していた時はこのような感じで...
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回答者
営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、不二越
2.8
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給与制度の特徴: 給与制度: 給料制度は社内制度で分かりやすく。ポイントて昇給してい...
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回答者
事務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
2.4
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給与制度: 年に一度の評価面談にもとづき翌年度の昇給額が決まる。ボーナスは評価に関わ...
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回答者
設計、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、不二越
2.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 役職になってしまうと増額されるが、 責任が増えすぎる。...
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回答者
事務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、不二越
2.1
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給与制度の特徴: 評価制度: 一年に一度、社員本人による総括評価表の記入とそれを受け...
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回答者
ロボット、開発・設計、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、不二越
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: 残業代しっかり出ます。組合が強いので、その辺がしっかり...
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回答者
ロボット事業部、営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
2.3
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年収イメージ |
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給与制度: 年功序列により給与は昇給していく。賞与は年度の業績に左右され、減額や無支...
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回答者
営業、課長、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、不二越
2.1
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評価制度: 人事考課は、公正さには疑問あり。社員育成、研修は一般的なものは導入してい...
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回答者
設計、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、不二越
3.3
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年収イメージ |
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年収イメージ |
年収イメージ |
給与制度: 役職者以外は、5つの階級に分かれていて基本給がそれぞれ決まっている。新卒...
会社評価レポートを投稿した107人の年収データを集計すると、不二越の平均年収は556万円です。
営業の平均年収は613万円、
設計の平均年収は529万円、
開発の平均年収は627万円です。
なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は0万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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