組織体制・企業文化（138件）
株式会社不二越
- 組織体制・企業文化（138件）
- 入社理由と入社後ギャップ（125件）
- 働きがい・成長（122件）
- 女性の働きやすさ（95件）
- ワーク・ライフ・バランス（134件）
- 退職検討理由（113件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（93件）
- 経営者への提言（56件）
- 年収・給与（135件）
- 回答者 軸受、生産技術、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.3
- 他の企業に比べて働き方改革が遅いのかなと感じています。 残業が多くなってしまっている...
- 回答者 生産管理系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.6
- 基本的に保守的な雰囲気であり、典型的な日系企業です。 様々なモノを作っているが 各事...
- 回答者 ロボット事業部、設計、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、不二越 2.0
- 大きな声が通る人ほど出世しているように感じる。いつも怒鳴る上司がたくさんいるので、周...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 1.9
- その場しのぎの会社。目の前のことしか考えず、先のことを考えて対策や改善をしようとしな...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.4
- 地方の企業の風習があり、決めるべきことを決めない、ルール化しないままして 経験をたよ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、不二越 2.9
- 会社のトップダウンによってテーマは決まる。 いくつか大きな事業体があり、その間の交流...
- 回答者 一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.3
- 組織で物事は決まらず、声の大きい人の意見で物事が決まる。 ルール・効率無視で週6(7...
- 回答者 財務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、不二越 2.8
- 戦前から続く老舗企業であり、いわゆる古き良き日本の製造業。古臭いとも言える。企業文化...
- 回答者 ヒラ社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、不二越 10年以上前 3.3
- 複数からの事業部で成り立っており、中小企業の集まりのような組織。 富山県に拠点が集中...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 軸受、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、不二越 10年以上前 1.9
- 徹底的な縦社会、男尊女卑、年功序列の風土が異常に強い。こういう企業文化が社員をそうさ...
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- 回答者 部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 10年以上前 3.4
- 地元出身の人が多く、消極的かつ閉鎖的な面が強いことはあるが、他人を陥れてまでといった...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、不二越 10年以上前 2.5
- 典型的な日本の古い企業でした。トップの指示で日々社員が右往左往している感じでした。た...
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- 回答者 工具の製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 10年以上前 3.1
- 戦時中の軍需工場だったためか、上からの指示や命令には絶対従わなければならない所がある...
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- 回答者 軸受、設計、平社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、不二越 3.1
- 給与については年功序列で上司に好かれないと昇進しません。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.4
- 上層部や取引のある業界に古い人間が多いため、非効率な仕事が多い。 トップダウンが非常...
- 回答者 工作機、技術、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、不二越 3.0
- 典型的なトップダウンで年功序列が蔓延る会社。...
- 回答者 ロボット事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.3
- トップダウンが強く、会社の方針はトップの一存で決まることが多い。...
- 回答者 生産オペレーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、不二越 3.0
- 組織体制はしっかりしているかと思いますが、社長のワンマンなところがあります。また、歴...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 3.5
- 組織体制がよく変わり、一貫した理念を感じない...
- 回答者 事務系社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.9
- 強烈なトップダウン式という印象を受ける。...
- 回答者 ロボット事業部、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.3
- 古い日系企業の文化が残るように感じる。...
- 回答者 ロボット、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、不二越 3.0
- トップダウンであることが大きな特徴。また、この企業になじむにはイエスマンであることが...
- 回答者 軸受部門、部品製造、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.8
- 人材育成をしていく風潮は無い。気に食わない人なら、異動させるのが普通。...
- 回答者 ロボット開発部、技術、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.0
- 会長の権限が強すぎる。 下の意見は届かない。...
- 回答者 工程管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、不二越 3.5
- 古い会社。会長の権限が絶対です。...
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