組織体制・企業文化（138件）
株式会社不二越
- 組織体制・企業文化（138件）
- 入社理由と入社後ギャップ（125件）
- 働きがい・成長（122件）
- 女性の働きやすさ（95件）
- ワーク・ライフ・バランス（134件）
- 退職検討理由（113件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（93件）
- 経営者への提言（56件）
- 年収・給与（135件）
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、不二越 2.0
- 古い。 会長がワンマンすぎる。 書類業務が多い。 いろんな人の承認と判子が必要だか、...
- 回答者 製品設計、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.8
- コロナ対策を始め、柔軟性に欠け変化を恐れる。上が言ったものは効果に関係なく、すぐに実...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 3.0
- 昔ながらの風習がある。 しかし研修制度などが非常に整っている印象はある。 海外語学研...
- 回答者 ロボット2課、一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、不二越 2.5
- 契約社員も多く、全体的にやる気はない。 小汚い男性ばかりで男子校の延長線のよう。...
- 回答者 ロボット事業部、システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、不二越 2.8
- 当時はロボット事業部にかなり力を入れていたため、他事業部よりも待遇面や仕事内容につい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.6
- 事業部によって風通しの良さなど企業文化が異なる。 会社全体としては、出世する人は、他...
- 回答者 管理部門、企画・管理、役職者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、不二越 3.0
- 富山に基盤を置く企業のため、富山出張は多い。富山では超優良企業のため、富山に住む場合...
- 回答者 部品、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.5
- 全てが会長中心で回っている。役職者は会長から指摘を受けないように仕事をしていると言っ...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.6
- 典型的なトップダウン型。上の方針がすぐに反映されるメリットはあるが、意味不明な指示が...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.5
- ワンマン、トップダウンの風潮が強い 組織変更が頻繁にあるが、業務分掌を長期的な目線で...
- 回答者 富山事業所、開発部門、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、不二越 2.8
- 経営者の権限が絶大。また、営業が強く、開発部門はそれに従う。 事業部門が複数あるが、...
- 回答者 ロボット開発部、機械、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.5
- 基本的に営業部門の力が強く、他の人事部門やエンジニア部門などはそれに従う風潮である...
- 回答者 油圧、事務、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 3.1
- 基本的には年功序列。技術職の人が出世していくイメージがある。 事業部ごとの繋がりがほ...
- 回答者 ロボット事業部、製造、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.0
- 古い組織体制、企業文化を持っており、良く言えば年功序列を忠実に守っており、悪くいえば...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 3.3
- 年功序列の体質があり、長く在籍しているほど、昇格のチャンスが多いように感じる。 全体...
- 回答者 ロボット、事務、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.5
- 保守的な思考の人が多い。なので、挑戦、成長意欲の高い人は離職している印象を受ける。た...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、不二越 2.8
- グローバルかつ地元で名高い総合機械メーカー。企業体質は古く保守的。地元の従業員が多い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、不二越 3.3
- 材料から設備、ロボットまで全てあることが強みとなっているが、実際は横の繋がりは弱く、...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 2.3
- 東京に本社、富山に工場がある。担当レベルでは向こうが何を行っているのか全くわからず連...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、不二越 2.8
- 部署にもよりますが、体育会系な気質があります。仕事が終わらない場合は、根性で終わらせ...
- 回答者 生産管理業務、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、不二越 1.9
- 良くも悪くも古くからある企業ですので、それなりに文化があります。 言ってしまえばど昭...
- 回答者 現場、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、不二越 1.9
- まだまだオフィスの風通しが悪く、いい意味で安定悪い意味では保守的である。 現場は残業...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、不二越 2.4
- とにかく固い。古い。体育会気質だが、人はくらい。古いやり方に固執しすぎており、そのこ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、不二越 10年以上前 2.0
- いわゆる上位下達。入社後、3年間富山に幽閉され、厳しい労働に従事させられる。 辞めて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、不二越 2.5
- 古典的な地方のメーカー。 本社規模は大きいだけで役割不明な部署や、多すぎて必要性を感...
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