退職検討理由（106件）
グローリー株式会社（機械関連）
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- 入社理由と入社後ギャップ（123件）
- 働きがい・成長（148件）
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- ワーク・ライフ・バランス（146件）
- 退職検討理由（106件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（116件）
- 経営者への提言（46件）
- 年収・給与（161件）
- 回答者 国内保守、保守、責任者、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.5
- 人事評価について納得のいかない事が多々ある。ランクの昇格条件を満たした部下が昇格しな...
- 回答者 コンポーネント開発統括部、設計、スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.9
- 年に一度実施される昇格試験（レポート・SP職以上への昇格にはプレゼンも）の結果に納得...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.1
- 計画数字や、困難な仕事を全て若手に実施させ、中堅以上の社員は反対に仕事量も数字責任が...
- 回答者 テクニカルスタッフ、チーフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.8
- 休日であっても電話が鳴りやまない 客先で修理を行っていても担当顧客より問い合わせが入...
- 回答者 フィールドエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 3.1
- フィールドエンジニア職でしたが、現場での声が設計側に届きにくいことやスキルが付かない...
- 回答者 海外部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 3.0
- 海外への販売に注力しているので語学に秀でている社員は必然的に重宝されるケースが多いが...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.6
- これまでは安定した企業で良い環境であると感じるが、決済手段の多様化による変化に追従で...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 10年以上前 2.1
- 1．現金決済が確実にへるため。理由は先述だが、人手不足などにより警備など現金輸送のコ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.3
- 成長実感が持てない。先輩社員に理想とする人がいない為目標となるキャリア設計が難しい。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グローリー（機械関連） 2.0
- キャッシュレスの波をもろにくらい、業界自体なくなりはしないものの、販売台数の減少が予...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、グローリー（機械関連） 2.4
- 役員・幹部はしっかりと一人一人を見ようとせず、残業の多い少ないで評価をしているようで...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 3.0
- 商材自体が時代と逆光しているポイントが大きいですね。正直なところ、、、、今の新卒の子...
- 回答者 保守部門、フィールドエンジニア、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.6
- 転勤が多く、家庭環境を申し出ても地区を跨ぐ転勤を言い渡してくる。 特に若い者に対して...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、グローリー（機械関連） 2.5
- 現地ローカル化に経営がシフトしているため、顧客に近い立場で日本人が活躍できる場が少な...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、グローリー（機械関連） 2.9
- 大きな組織で縦割りのため、幅広くいろいろなことに目を向けて視野を広げる働き方をするに...
- 回答者 保守、サービスエンジニア、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.6
- 転勤が多く、また希望した場所には移動できない。日本企業あるあるで、結婚、家を建てたタ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、グローリー（機械関連） 2.6
- 基本的に配属部門からの転換がないため、責任がどんどん重くなるが給与が比例していない。...
- 回答者 テクニカルスタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グローリー（機械関連） 3.3
- 自社製品の販売及び保守では今後右肩下がりな事が予想出来る状況下にも関わらず、次の手を...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.8
- 人事評価の結果や昇格試験の結果に納得行かないことが多々あったことや、キャッシュレス化...
- 回答者 FE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グローリー（機械関連） 2.5
- 国内市場に関しては日本と同じく縮小傾向が続く形になる。 国内外ともに、貨幣処理機自体...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.6
- あまりにも残業が多すぎて、全く人間らしい生活を送れませんでした。いまは分かりませんが...
- 回答者 フィールドエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローリー（機械関連） 2.4
- 業務内容と給与のバランスが伴っていない。難易度の高い業務をこなし成果を出しているにも...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グローリー（機械関連） 2.0
- 中高年の社員が多い間接部門では、彼らの仕事を維持するためか、抜本的な業務改善案を出し...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グローリー（機械関連） 2.0
- 意欲の低いベテランが3割程度存在し、成長意欲のある若手からするとモチベーション低下の...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、グローリー（機械関連） 3.0
- 絶対評価の人事制度の中で、仕事を教えていた子が評価され自身よりも昇格したが、私は昇格...
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