経営者への提言（11件）
マックス株式会社（機械関連）
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- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
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- 女性の働きやすさ（21件）
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- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（32件）
- 回答者 技術、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マックス（機械関連） 3.5
- キャリア採用を増やしていってほしいと思います。キャリア入社者は近年増加傾向にはあるも...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マックス（機械関連） 2.5
- 集中と選択が必要かと思います。保守的な経営が現在の利益に繋がった部分はありますが、リ...
- 回答者 営業部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マックス（機械関連） 1.9
- ・開発にしか強みがないので、もっと給与をあげて、さらに優秀な人を雇うべき。 ・研究へ...
- 回答者 海外営業、スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マックス（機械関連） 2.5
- 経営知識を学ぶべき。 特に海外営業部は、大半がにわか英語しか話すことのできない人間の...
- 回答者 設備設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マックス（機械関連） 10年以上前 2.9
- これからもライバル他社が多い中、存続できるよう頑張って欲しいです。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 機工品営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マックス（機械関連） 10年以上前 2.5
- 収益性の高い商品を開発したら、しっかりインセンティブをつけるべき。 営業と開発は給与...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マックス（機械関連） 2.5
- 会社の価値や展望を明確に示すべき。 現在の経営方針はもはや精神論。...
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マックス（機械関連） 10年以上前 3.6
- 既存事業の収益性だけではなく、新規事業への取り組みにも力をもっと入れたいところだと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マックス（機械関連） 10年以上前 2.2
- 企業体質の根本的な改革。若手の育成を本気で考えるべき。社内格差の改善。部署によって離...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オフィスプロダクツ営業部マーケティング部、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、マックス（機械関連） 10年以上前 2.0
- 発言しやすい環境ではないでしょうか。 自主的に仕事を進めろ！と言うのですが、結果的に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マックス（機械関連） 3.3
- メーカーとして攻める姿勢が足りない。保守的。...
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