組織体制・企業文化（133件）
サンデン株式会社（自動車部品）
- 組織体制・企業文化（133件）
- 入社理由と入社後ギャップ（107件）
- 働きがい・成長（131件）
- 女性の働きやすさ（101件）
- ワーク・ライフ・バランス（114件）
- 退職検討理由（103件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（87件）
- 経営者への提言（57件）
- 年収・給与（118件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 10年以上前 5.0
- 最近は薄れているように聞いているが以前はオーナー企業であり上意下達の強い風土であった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンデン（自動車部品） 3.1
- 組織体制としては、取り扱っている製品事に会社が分社化されている。またそれぞれの会社事...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 3.3
- 会長が絶対的である。...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 2.0
- 群馬の同族系のオーナー企業であり、トップに振り回される古い文化である。...
- 回答者 管理、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 3.1
- 企業文化はしっかりしている。社員への教育も浸透していると思われる。...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンデン（自動車部品） 3.1
- 意思決定が遅く、決める人が少ない。...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 10年以上前 2.6
- 組織はフラット化となっている。拠点ごと、製品ごとの縦の意思決定が強く影響する。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンデン（自動車部品） 10年以上前 2.6
- 会長の権力が非常に強く、社長はほぼ飾りのよう。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
サンデン（自動車部品）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、サンデン（自動車部品）の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>