経営者への提言（7件）
川重冷熱工業株式会社
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、川重冷熱工業 1.9
- ① 経営者に提言をしても意味はないでしょう、ツケを払うのは彼らより下の世代です。(前...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川重冷熱工業 3.1
- 現実維持では市場の縮小とともに会社も縮小していくことになります。新事業を早急に展開す...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、川重冷熱工業 2.5
- 親会社からの天下りが多いと感じる。 それも、癖のある役員や管理職が多い。 もう少しや...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、川重冷熱工業 3.1
- 従業員を大切にしていただければ、モチベーションはもっと向上すると思います。地域限定社...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、川重冷熱工業 2.9
- 評価制度をしっかり見直せば退職者などは減ってより良くなると感じる...
- 回答者 営業・サービス、サービスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川重冷熱工業 2.4
- 若手を大事にした方が良い...
- 回答者 ボイラー、サービスエンジニア、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、川重冷熱工業 2.0
- 若手社員のキャリアアップや、待遇の改善に取り組んで欲しいです。...
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