退職検討理由（68件）
フジテック株式会社（機械・滋賀県）
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- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 3.5
- ・風紀 責任を人に押し付ける風潮がよく見られたことがとてもうんざりしました。 また、...
- 回答者 工務部、フィールドエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.1
- はっきり言うて人手不足。一人一人の負担は大きく、若手社員が持たない。繁忙期では、残業...
- 回答者 生産管理、管理、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.5
- 退職の第1理由は人に仕事がついてまわる事。標準化されていないため仕事の進め方をはじめ...
- 回答者 保守・新設打ち合わせ業務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.1
- 会社が向かおうとしている方向に対して、建設的な提案を行ったとしても、ネガティブな意見...
- 回答者 技術部、一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.6
- 部署や地域にもよりますが、基本的に休みが少ないと感じました。有給に関しても取りづらい...
- 回答者 生産、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 3.8
- 会社が変わろうとしているのは分かるが、それでも変わって無いなと思う人など常識から逸脱...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.8
- ライフワークバランスが取れない。土曜日や祝日、早朝に電話はかかってくる時が多々ある。...
- 回答者 改修、施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.3
- 工事部隊が少ないのに、増やすのは営業。工事部隊の管理職と営業部隊の管理職では、3対7...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.3
- 全体的に指揮が低い。このままだと、自信で磨いてきた専門性が失われてしまう、他の組織で...
- 回答者 総務本部、事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.3
- 圧倒的に作業が多く、戦略や仕組みを考えさせてもらえる仕事が少なかった。課長や部長も同...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 1.9
- 開発部門にいると、トラブル対応や問い合わせで非常に時間を取られ、1/3程度の時間しか...
- 回答者 メンテナンス、修理、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.8
- すぐに辞めると考えてはいませんが、独立出来るような目標をもっているので、転職を考えて...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.3
- ・トップダウンであり、風通しがとても悪い ・働かないおじさんが多い とにかくとても多...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.8
- 保守営業部門において 過度なマルチタスクの要求、 それに伴うノルマの要求。 人手は増...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.6
- ルーチンの作業、事務処理が多く、やりがいを感じなかった。完全にトップダウンの方針の為...
- 回答者 東カスタマー技術部、メンテナンス、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.0
- プライベートが無いのが一番大きいです。 現場の社員で離婚して居る方が割と多いので、本...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 3.3
- 今思えば良い会社だったが、製品が大きい分、関われる部分が小さく、歯車でしかない感じが...
- 回答者 設計、機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 3.0
- 長距離通勤であり、忙しいすぎる、毎週土日のどちらかは休日出勤してなんとか仕事が回る状...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.1
- 有給取りずらい空気感、そもそもプライベートや急病での休みも謀られる。上司を見てると出...
- 回答者 保守、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.1
- 深刻な人手不足によりどの事業所も欠員が出ない前提で行程を組まないと禄に現場を回れない...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.3
- 自分の出世にしか興味がない上司や、能力不足の幹部クラスが多いので、モチベーションが保...
- 回答者 フィールドエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.5
- 自分はまだ若手だが、先輩がどんどん辞めていき、負担が残った人にのしかかる状態に不安を...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.6
- 業務上、理不尽な点も多く、特にこの会社にしがみつく理由がないからです。 上や下から板...
- 回答者 西工務部、据付、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.0
- 仕事に入るとほとんど人と会話することはありません。休日出勤も多く残業時間も酷い状況だ...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フジテック（機械・滋賀県） 2.5
- 働き方の改善を求めて転職を希望していました。面接時にこちらの要求はすべて伝えたが会社...
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