ワーク・ライフ・バランス（38件）
株式会社タダノ
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- 入社理由と入社後ギャップ（29件）
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- ワーク・ライフ・バランス（38件）
- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（44件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 2.5
- 休日であろうが顧客から電話がかかってくるので対応しなければならない。よって休日なのに...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 2.6
- サービスエンジニアは休日や夜間、深夜対応が発生する。サービスエンジニアには各個人に会...
- 回答者 生産管理、生産企画部、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 3.4
- 有休消化率は高く、自分の好きなタイミングで取ることができる。 事前申請も特になく、明...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 3.0
- 休日の電話対応や緊急出動があるため、ワークライフバランスは調整し難いと感じている。 ...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 3.8
- 休日も会社携帯を持っており、問い合わせ対応や不具合対応の必要がある。 転送電話サービ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タダノ 3.9
- 年間休日も多く有給も取りやすい。 有給は月に1日は取れる。 自分の都合や予定に合わせ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タダノ 2.3
- 夜間土日関わらずどうしても電話がなるので、営業職、サービス職では難しいと思います。...
- 回答者 ビジネスプランニング、企画スタッフ、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タダノ 2.6
- 年間有給取得目標が15日となっており概ね順守されていますので、休暇は取りやすい環境だ...
- 回答者 海外部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 3.5
- 部署や上司によるが、環境に恵まれると、有休は非常に取りやすく残業も少ない。だが、劣悪...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 2.6
- プライベートは犠牲にされる。 管理職まで上がると土日休みはほぼ無いと思って良い。 若...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 2.6
- 休日は基本、土日と、祝日である。会社方針として、有給取得を推進しているので、申請すれ...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タダノ 3.3
- 本社か本社以外かで働き方はがらっと変わる。本社スタッフは比較的有給休暇を自由に取得で...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、タダノ 5.0
- 部署にもよるが、営業などは、夜中でも電話がかかってくるとは聞いたことある。海外に手広...
- 回答者 製造系、技術スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タダノ 2.1
- 平日残業3〜5時間。 土曜日はほぼ出勤。 日曜日もたまに出勤。 この調子ではプライベ...
- 回答者 国内営業部門、営業職、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 1.9
- 慣れてくればある程度自分で好きなように調整できる。その時の溜まっている仕事量にもよる...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 3.6
- 支店、営業所勤務では会社携帯を24時間持ち歩くので土日でも夜間でも電話対応の必要あり...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 3.1
- 基本は土日が休みなので年間休日は多い。 しかしサービスは当たり前のように土日も電話が...
- 回答者 生産部門、生産スタッフ、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 2.3
- 生産、開発部隊は毎日残業、毎週休日出勤でとにかく数をこなす。 サービス残業は当たり前...
- 回答者 事務、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 3.3
- 私の部門では有休は非常に取りやすく、上司からもちゃんと取得を促してくれます。 特にこ...
- 回答者 千葉、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タダノ 10年以上前 1.8
- 取れる人と取れない人の差が激しいように感じる。現場の社員は調整はほぼ不可能、技術職は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業/事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タダノ 3.9
- 男性でも育児休暇を取得する人が増えている。またUターン就職に対する理解もある。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タダノ 3.6
- 週休2日制で、お盆や年末年始は長期休暇を取得できる。残業時間は職種や職場によって差が...
- 回答者 管理、事務職、係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、タダノ 2.1
- 部門、部署ごとにことなると思われるが、管理部門においては、比較的柔軟に有給休暇を取得...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、タダノ 3.1
- 仕事とプライベートとのバランスを調整しやすい会社だと思います。 部署にもよりますが、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タダノ 3.4
- 自らの裁量で有給はとれわ、ワークライフバランスは取りやすいと思われる その他の福利厚...
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