経営者への提言（104件）
株式会社豊田自動織機
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 10年以上前 3.4
- リスクを取り、思い切って若手が働ける環境を作って欲しい。今よりも10年後、10年後よ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術開発センター設備技術室組立グループ、メカ設計、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.6
- ソフト系の作用のある人材をメカや現場に入れると、不適合を起こすので、工夫なさってはい...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.4
- 元々愛知県外での知名度は高くない上に、昨今の不正認証問題で就活市場での人気は下がり気...
- 回答者 事業企画、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.5
- 人に対する投資をした方がいい →人を増やすだけでなく、給料や福利厚生、職場の備品、雰...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.0
- この部署は一体なんの仕事をしているのか、と思わざるを得ない人たちがあまりにも多い。環...
- 回答者 産業車輌、製造、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.1
- もっと人を大事にして欲しい。 今は正社員が少なく1人の社員の仕事量が かなり増えてき...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.5
- 技術を持っている人や優秀な人をお金で囲いこんだほうが良いと思います。 例えば、ものす...
- 回答者 エンジン事業部技術部、事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.3
- 上位は工数削減、MBD活用、V字プロセスと言ってるだけ。入社してから全く仕事の仕方が...
- 回答者 設計、総合職 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.9
- リスキル、リカレントによるマネージメント変革が急務と感じる。企業文化は素晴らしいもの...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、豊田自動織機 3.0
- 昇格してから職制業務を行い、潰れる人が多々いる。やはり、職制業務が出来る出来ないの判...
- 回答者 出向、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、豊田自動織機 2.9
- もう少し一般職の女性や、期間従業員から登用された正社員へ目を配ってもらえるとより社員...
- 回答者 事務管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.0
- 高齢社会による人手不足が予測される。 これから会社の幹となっていく若手にとって働きや...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.5
- 社内人材の掘り起こしのため、社内公募をより頻繁に実施した方が良いように思う。 明らか...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.0
- まず現実を見よ。現場を見よ。結論ありきの計画をやめよ。 頑張る人に負荷を集中させる体...
- 回答者 トヨタL&Fカンパニー、事技職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.8
- 新卒入社からの若手のうち、優秀な人ほど転職していますよね。 給料が低いからですよ。 ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、豊田自動織機 10年以上前 2.4
- 私が勤めていた当時は女性比率が非常に低く、評価も男女平等とは言えなかった。現在は改善...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社内SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.1
- 横並びの評価制度により、努力するだけ損というような空気が漂っています。 仕事が簡単な...
- 回答者 本社、事務、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、豊田自動織機 3.6
- 視野を広く持てる人をマネージャーにするべき。いまは、年功序列で上がった、全く何を言っ...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.3
- 男女平等または男女公平の精神。本来、性別によって昇進の機会を与えないことを防止するの...
- 回答者 トヨタL&Fカンパニー、営業企画職、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、豊田自動織機 3.8
- 物流ソリューションの提供を高度化することに心血を注いでもらいたい 短期的にはフォーク...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、豊田自動織機 2.6
- 大企業なので細かく現場を見る事が出来ないのは仕方がないとは思いますが、どんな年代、環...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.3
- 定年制度が将来的になくなることも念頭に人事の評価制度を見直した方がいい 現状の昇格枠...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.0
- ・設計者の古い考え方は捨てていただきたい。 知識がない設計者ではなく、知識がなくても...
- 回答者 エレクトロニクス、生産技術、課長級、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.5
- 人材の流動性を高めて欲しい。 事業部毎に別会社のようになっているので、事業部間交流、...
- 回答者 研究・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、豊田自動織機 3.1
- システムやサービスを提供する企業への変革が必要。当社には自動車部品や産業車両のハード...
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