組織体制・企業文化（169件）
日本発条株式会社
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- 回答者 製品設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本発条 3.8
- 良くも悪くも昔からある日本の大企業。生産本部毎に客先の業界が異なるので、収支がバラン...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本発条 2.8
- 各工場に出向いての打ち合わせが基本であり、昔はリモートツールもなかったので、1時の打...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本発条 2.5
- 良くも悪くも昭和の大企業である。人付き合いが上手く行き、はまる人には良い会社だが、マ...
- 回答者 製品設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.5
- 古い企業体制で、年功序列であるため、できる人が上がるというよりは、長くいた人が上にな...
- 回答者 工場業務、社員、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本発条 10年以上前 4.4
- 顧客優先の考えが強く、品質についても非常に優れていました。トヨタ自動車、日産自動車な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ばね生産本部、技術系総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 1.9
- 年功序列が重要視されており、ザ日系企業という言葉が大きく当てはまる企業だと思う。とり...
- 回答者 技術、総合職 担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.3
- ライフワークバランスを求めている方は入社すべきではない。 本社勤務ならある程度在宅勤...
- 回答者 シート生産、システム、総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本発条 2.9
- 組織体制は部門ごとに細分化されており、基本年功序列で昇進していく。評価は相対評価のた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本発条 2.0
- 〇組織体制 まずそれぞれの製品毎に部署が別れており、その後各職種毎に部門や事業所が分...
- 回答者 シート生産部門、生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.5
- 組織体制は勤務する部門によって大きく異なる。同じ一つの企業とは思えない程、所属する部...
- 回答者 工場管理、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.9
- 一般的な日系メーカーで、新卒時に配属された事業部で定年まで働きます。 年功序列のため...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- 昔ながらの昭和の雰囲気を持った会社である。 様々な製品を扱っているため、部門・部署に...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.9
- 出来る人がやる、やる気のある人がやるという風土があるように感じている。特定の部署の責...
- 回答者 HDD関係、設計、主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.5
- 元々、商社から始まっている会社のためか社訓に「根性」という文字が入っており、サービス...
- 回答者 営業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本発条 2.3
- 古くからの日本体質の企業。判断は自分ではどうすることもできず、課長も部長も下せない。...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- 組織は完全に年功序列型です。業務の評価よりも年齢を経ることで役職、給料も上がっていく...
- 回答者 産機事業本部 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 10年以上前 3.1
- 組織体系は完全年功序列型です。昭和の企業という感じで長く在籍している社員が出世してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 シート生産本部設計部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 10年以上前 3.0
- 独立系メーカーとして、他分野の部品を取り扱っている。 そのため、不調の部署を他部署が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本発条 2.3
- 一言で言えば古臭い、昭和な企業。 いまだにラジオ体操があり、女性は制服着用など堅苦し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- 事業部ごとにカラーがあるが、全体的におっとりしている印象。 上層部で今後の方針を決め...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本発条 4.1
- 良くも悪くも日本企業らしい企業。年功序列。ただ仲間意識が強くいざとなったら助けてもら...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- 良くも悪くも昭和の会社。外圧もありコンプラ順守には力を入れているが、心の底ではなんだ...
- 回答者 技術系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.9
- そこまで特徴はないような印象。ただし、本社に近ければ近いほど、経営陣の意見かダイレク...
- 回答者 設計開発、技術職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- いわゆる昔からからある日本企業的な風土。 独自技術やノウハウがあり、こだわりを持って...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.6
- 総合職は自分から仕事を気づく、やりたいことを自ら宣言できる社風です。また、部署・担当...
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