経営者への提言（69件）
株式会社ノーリツ
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- 経営者への提言（69件）
- 年収・給与（186件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノーリツ 2.4
- 完全にリンナイに負けてしまったと思います。 会社として「これから」と考えているかと思...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 2.1
- まずは2050年に向けた水素燃焼機器の製品化をいち早く進めること、そして海外でのシェ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 3.5
- 大きく分けて2つ。 マーケティングと販売ルートに関して。 マーケティングに関しては、...
- 回答者 製品開発、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 3.0
- 経営陣は最新技術にもキャッチアップしており、年初の方針などでは必死に時代の潮流につい...
- 回答者 営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノーリツ 2.6
- 経営者は、従業員を大事にしていないように見受けられる。特に、営業部門（マーケティング...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 4.0
- 優秀な人が経営者になっているということになっているが、ここ20年くらいは成長できてい...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノーリツ 2.6
- 会社の状況を正確に従業員に伝えることもなく、これといった打開策も打ち出せず、自らの保...
- 回答者 営業統括部、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノーリツ 2.0
- 現場と本部の方針に対する考え方が乖離している。経営→本部→支社→支店とやりたい方針が...
- 回答者 マーケティング本部、営業、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノーリツ 2.4
- 派閥を一新しなければ、先はありません。中流から下流の人員の固定給抑制に尽力ばかりしな...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノーリツ 2.5
- カンやコツからロジックへシフトしない限り、担当者の市場価値は何年落ちていきます。新し...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ノーリツ 3.0
- 給湯器事業のみではジリ貧は明確。とはいえ新事業には皆及び腰。住宅関連事業は先細りは明...
- 回答者 営業本部、営業技術、主事、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 2.8
- 目先の利益を追いかけ過ぎ。人を切って価格を上げるのは誰でも出来ます。中長期で考えたユ...
- 回答者 マーケティング本部、営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノーリツ 2.6
- 経営者は、自己満足の経営方針が多く、現場の声をしっかりと吸い上げれていない。イエスマ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ノーリツ 2.8
- 業界規模に対して、無駄に競合が多い気がします。誰も動かないのであれば業界再編をリード...
- 回答者 営業部、営業、副主事、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ノーリツ 3.0
- ・まずは、ブルーオーシャンな業界であることを改めて認識した方が良いと思う。 ・学閥等...
- 回答者 営業、事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 2.4
- 構造改革という名の大リストラで、45歳以上の一般社員の多くが退職した(させられた)。...
- 回答者 営業技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 3.1
- 現場の意見を直接聞いてください。 希望退職社で浮いたお金の使い道を社員に示してくださ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 3.4
- 構造改革で希望退職や制度改定（幹部職）をしているが、経営も自分の知っているベテラン社...
- 回答者 技術部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノーリツ 2.3
- 現会長をはじめとする今の経営陣は今の状態に陥ったことに対する責任も取らずにしがみつい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ノーリツ 3.1
- 働いている方々も優秀な方ばかりです。本当にいい企業だなと感じます。しかし社内の細かな...
- 回答者 営業部、総合職 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 2.4
- 経営センスがない。現場のことを知らないので事業としての見通しが現実的ではない。次失敗...
- 回答者 技術系、主事、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ノーリツ 2.6
- マーケティングにおいて、優秀な人材を積極的に雇うかコンサルティングに頼るべきだと思い...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノーリツ 3.0
- このコーナーには責任を取らないという意見が多く残念。 一部そのような人がいるが素晴ら...
- 回答者 営業所、製造業、技術担当、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノーリツ 2.5
- 奇を衒った事をせず、普通のことをしてほしい。 ニーズをしっかりと捉えて、自己満足ばか...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノーリツ 3.3
- 人の気持ちを考えて欲しい。早期退職の件も、幹部の方も真剣な気持ちでいて欲しい。色々な...
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