働きがい・成長（262件）
株式会社プロテリアル
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- 回答者 調達、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 3.1
- 働きがい： 最初から規模の大きな仕事をすることができるため、実力をつけたい人にとって...
- 回答者 研究職、機械、設計、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 2.8
- 働きがい：常に問題点が山積み 成長・キャリア開発：生産技術業務とは知識と経験しかない...
- 回答者 設計、課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 3.0
- 働きがい： 自分の場合、新規顧客の開拓をした時期があり、顧客打ち合わせや試作対応をす...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 2.6
- 働きがい： 良くも悪くも仕事を若いうちから任せてもらえる反面、様々なことを自分一人で...
- 回答者 製造、エンジニア、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 2.8
- 年功序列で、仕事ができるできないはあまり関係ない。 優秀で仕事に埋もれて日々喘いでい...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プロテリアル 1.9
- 働きがい： 評価は曖昧。上司からの説明もない。なにが評価されているのか全くわからない...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プロテリアル 3.5
- 階層別の教育がしっかりしていて、入社3年目までは年に複数回研修があり、同期と仲良くな...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 2.9
- 働きがい： 目標管理システムがあり、毎年度の上期・下期で目標を設定し、その成果による...
- 回答者 製造、自動車部品製造、班長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プロテリアル 2.5
- 働きがい： 各作業においては、細かい指示はなくやらされ感があるため、各人のやり方で進...
- 回答者 出荷管理、生産管理、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.4
- 働きがい： 管理職になるまでは給料は安く残業代で稼ぐ感じだった。管理職になると驚くほ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 3.0
- 働きがい： 業績連動でボーナスが上下するが、カンパニー間の差があり 個人の努力で埋ま...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.9
- 働きがい： かなり前に目標管理評価の制度が導入されたが、形式的な運用に留まり、上司の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 3.1
- 働きがい： 割と入社すぐに1人での仕事を任せられるので、やり甲斐はある会社と言える。...
- 回答者 技術系、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 3.4
- 新入社員に関して、入社後二年間は研修期間と解釈されており、その期間中、ojt以外にも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 2.9
- 働きがい： 周りを巻き込まないと仕事ができないので、巻き込んでかつ仕事がうまくいくと...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 2.8
- 働きがい： 半期毎に個人の目標を上司と面談のうえ決定し、期が終了後に自己評価、上司評...
- 回答者 電線材料事業 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.6
- 働きがい： 設計開発をする中で自分の手掛けた製品がものになって出荷されたときに評価さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.9
- 働きがい： （2015年当時の状況です。今は旧日立電線との合併によりどうなっているの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 2.0
- 働きがい： ミクロな視点しか持てない人々にマクロの視点を提供すること。ただし、全体最...
- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 2.9
- 働きがい： 小事業が多いので、10年前後いて仕事を維持できていれば、新規事業・新規設...
- 回答者 製造技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 2.8
- 会社とはどんなものか，学べたと考える．また，将来を考えるきっかけとなった． これをも...
- 回答者 ネットワーク関連 課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プロテリアル 3.3
- 働きがい： 仕事に関しては、かなり責任事項がはっきりしており、目標に対する結果の評価...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.8
- 働きがい： 評価制度はあって、無いような感じで、成果で給与が変わることはほとんどない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プロテリアル 2.4
- 働きがい： 異常な業務量を何とか失敗せずに回すことに精一杯でやりがいを感じる余裕はな...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プロテリアル 2.1
- 働きがい： 仕事は出来る人に集中するが、人事評価は上司次第。また、昇級は人事評価に比...
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