組織体制・企業文化（935件）
エン・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（935件）
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- 働きがい・成長（902件）
- 女性の働きやすさ（732件）
- ワーク・ライフ・バランス（780件）
- 退職検討理由（614件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（448件）
- 経営者への提言（206件）
- 年収・給与（808件）
- 回答者 企画マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エン・ジャパン 4.6
- 「賞賛の文化」自ら手を挙げて新たなポジションやミッションを持つことが多い印象 かつ、...
- 回答者 人材紹介営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 2.1
- 理念経営がとても強く、評価、育成に関しては一貫性があります。社会を知らない大学生から...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 2.9
- 事業部によってかなり雰囲気や制度が変わる。人材紹介事業部の中でも若手層と35歳以上の...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 3.5
- 組織体制としては、基本的には事業部単位で分かれており各組織が独立した事業として運営し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、エン・ジャパン 4.5
- 人を育てる組織文化があります。 CSA（Career Selectability）と...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、エン・ジャパン 3.5
- 比較的年齢は若い人が多いです。企業理念であるインナーコーリング&ワークハードを象徴し...
- 回答者 人材、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、エン・ジャパン 3.0
- 革新的なアプローチと高い品質をのサービスで知られている企業です。お客様のニーズを理解...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エン・ジャパン 3.1
- 理念理念している。 理念に共感できないとかなりしんどい可能性がある。理念で評価され、...
- 回答者 コピーライター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エン・ジャパン 4.5
- 経営理念に基づく企業文化があります。特に20代成長環境を重視しており、テクニカルスキ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、エン・ジャパン 2.6
- 宗教的要素が強く、長く働くには向いていない。 若手が多く、人によっては合わないと感じ...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エン・ジャパン 2.9
- 在籍していた時はオーナー企業で会長の評価が高かったが今は不明。 人間成長を理念に掲げ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エン・ジャパン 4.1
- 20代から任される仕事もポジションも豊富です。制度もだんだん形になっており、仕組み化...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、エン・ジャパン 3.0
- 組織体制と企業文化について、それぞれ述べる。 まず、組織体制の特徴として、次の3つが...
- 回答者 人材紹介事業部、求人広告事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、エン・ジャパン 2.9
- 人間成長を理念に掲げ、人材育成に力を入れていると思う。例えば１Q（3ヶ月毎）に1回の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 3.6
- 理念経営が組織の全体迄かなり浸透している。単なる理念経営ではなく、共創型理念経営を掲...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 4.0
- 勤務地によるが東京以外のオフィス以外の配属になると早々から業務を任せてもらえる傾向に...
- 回答者 人財戦略室新卒採用G、人事、チームリーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 4.8
- 「入社後活躍」という考え方を大事にしており、それがプロダクトと社員のスタンスに浸透し...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、エン・ジャパン 3.0
- オーナーを中心に構築した企業理念・行動原則が隅々まで浸透している。幹部メンバーとの長...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 3.8
- 良い意味で青臭く、近しい理想を目指して切磋琢磨していく社風があると感じる。良い人が多...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、エン・ジャパン 3.3
- 社員全員が経営に参画できる仕組みをつくってはいるが、創業オーナー独裁の会社であり、幹...
- 回答者 中途求人メディア、営業、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エン・ジャパン 3.1
- 人間成長をモットーにしている。 ただ売れば良い、業績が良ければ良いという風土でなく、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エン・ジャパン 3.4
- 会社全体的に入社後活躍に向けて全力疾走という一体感はある。若い時は苦労を買ってでもし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エン・ジャパン 4.0
- 人がとにかくいいです。みんな忙しいなかでも、この組織をよくするにはどう動けばよいのか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、エン・ジャパン 3.1
- 理念が全て、といった印象がありました。理念自体は非常によく考えられ、常にアップデート...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エン・ジャパン 4.4
- 企業理念が浸透しているため、社内での共通言語が浸透しており、分かりやすい。自己成長を...
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