組織体制・企業文化（557件）
アステラス製薬株式会社
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- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.0
- 市場環境の変化に追い付こうとすることで精一杯な様に感じられる。組織体制の変更や勤務条...
- 回答者 営業本部、MR、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.4
- 海外売上高比率の上昇、製品ポートフォリオの変化、各種の規制強化等により、Pay fo...
- 回答者 MR、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.4
- 山之内製薬と藤沢薬品が2005年に合併して15年以上経ったので、現場では旧社がどちら...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 3.6
- ドメスティック企業のイメージそのままな会社です。人は優秀な人が多いのですが、大手の有...
- 回答者 コーポレート、事務職、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 3.6
- 近年急速にグローバル化が進行し、ほぼ外資系企業となった。公用語は実質英語と言っても差...
- 回答者 本社スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アステラス製薬 3.1
- 組織のグローバル化に伴いグローバル化というよりも米国化が急激に進行している。日本人は...
- 回答者 研究部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.9
- 既存の風土や価値観に常に変化をもたらそうとする風土は，社員のチャレンジ精神や社内外の...
- 回答者 本社スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 3.0
- 法令順守意識は非常に高いが、失敗を恐れてチャレンジを敬遠する傾向があるように感じた。...
- 回答者 本社機能・企画管理、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アステラス製薬 2.3
- 2010年代中盤から急激にグローバル化が進み、基本的に日本が主導する体制から、本部機...
- 回答者 コーポレート、企画、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アステラス製薬 3.0
- 全体的に誠実で前向き、努力家が多く、対人関係での問題は感じない。上司にもよるが、キャ...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.0
- もともと山之内製薬と藤沢薬品工業の国内製薬企業同士が合併してできた会社である。移植領...
- 回答者 製造、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 3.5
- 事業場によりかなり文化が違う。また、業界の特色から工場の閉鎖、他社への譲渡、売却の話...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.4
- 医薬品業界なので、コンプライアンス意識は非常に高い。 グローバル化がが進み、どの役割...
- 回答者 海外営業 海外マーケティング メディカルアフェアーズ メディカルインフォメーショ、MR 海外営業 海外学術 メディカルインフォメーション、課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 10年以上前 4.1
- 2005年4月、山之内製薬が引き継ぐ形で藤沢薬品を合併。当初、官僚的な山之内文化が優...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、経営管理職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 3.0
- 営業においては藤沢、山之内の合併により主導権争いの結果、藤沢側が取って組織を形成して...
- 回答者 研究所、研究職、室長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 10年以上前 3.9
- コンプライアンスや指揮命令力の強さは素晴らしく、トップかあるいはその周辺の権限は強い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事部、管理、マネジメント、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アステラス製薬 3.3
- 社員は非常に素晴らしい方が多い。残念ながら最近はグローバル化が加速され日本人ポジショ...
- 回答者 管理・事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アステラス製薬 2.8
- 日本での薬価制度改革などの影響で医療用医薬品の市場としての日本の重要性が急激に低下し...
- 回答者 安全性管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.9
- 内資なのに外資的という傾向が大きくなってきたように感じる。部門も日米欧をまたいで一つ...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アステラス製薬 2.9
- ここ何年か業界自体がそうであるか、全く方向性が定まらず半期ごとに何かしらの変更がある...
- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アステラス製薬 3.9
- 競争の激しい医薬品業界で生き残るための戦略として、思い切った経営判断がなされる事が多...
- 回答者 信頼性保証、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 4.0
- 2005年に旧山之内製薬、旧藤沢薬品が合併してから早14年経った現在、国内の支店、営...
- 回答者 本社スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 4.0
- 組織体制：戦略に応じて柔軟に組織再編が行われており、健全な組織運営がなされている。し...
- 回答者 CMC、研究、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 4.3
- ここの多様性を尊重し、チームワークを重んじながら仕事を進めていく風土が醸成されている...
- 回答者 メディカルアフェアーズ、メディカル、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アステラス製薬 3.5
- 内資系企業ですが、外資のような体制になってきており、よいところも悪いところも変遷期で...
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