組織体制・企業文化（1382件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- 私自身が在籍していた頃は、新卒も中途も積極的に採用していて、人員を拡大していた時期で...
- 回答者 EC、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- パッケージソリューションとして一時代を作ったと言えば言い過ぎかも知れませんが、子会社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.1
- かつてのワークスはもっと厳しかった（求められるアウトプットの水準・仕事量・指導）と聞...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 私がこの企業で過ごした期間は、自己成長とスキルアップの絶好のチャンスだったと言えます...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 新しいことを尊重する。システム会社としては実力のある中年を多数抱えていたと思うし、思...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- もともとオーナー社長が起業した会社で、社長が意識的にベンチャーらしい自由闊達な雰囲気...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.1
- 「クリティカルワーカーに活躍の場を」と掲げているが、外部から来た者として問題解決能力...
- 回答者 EC、コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- 開発者が創業した企業だったこともあり、開発部門の意見が強い文化でした。 こういった部...
- 回答者 保守コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.4
- 「日本のITの投資効率を上げたい」という方針で取り組んでいるのは良かったと感じた。 ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- サポート業務職は女性のみだったり、社内委託所を利用できるのが女性社員のみだったりして...
- 回答者 顧客支援部門、サービス、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 1.9
- 大企業体質の中小企業、という感じ。重厚かつ高待遇の経営層と過剰な管理部門。Weekl...
- 回答者 保守、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- サポート業務職は女性のみだったり、社内託児所を利用できるのが女性社員のみだったりして...
- 回答者 開発、Manager、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.0
- 組織体制：経営層まで3階層ほどの組織体制であり、フラットに近い雰囲気です。 企業文化...
- 回答者 財務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- 若い社員が多いので、活気に満ちていました。当時の代表も演説がとても上手なので全体会議...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- 当時は勢いのある時期で、チャレンジしていくことが認められる、評価される文化だったと思...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 企業文化としては成長意欲の高い若手や同期が多かったです。 また、皆さん優秀な方が多く...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- 体育会系の雰囲気があります。 以前はERP事業で営業で受注しコンサルに回すというサイ...
- 回答者 ECシステム部門、SE、Manager Candidate 2、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 組織体制 製品ごとに部門が分かれており、その中でいくつものチーム（数人～10数人程度...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 組織体制については、数年前は四半期、半期ごとにコロコロ変わり、その都度人員調整が起き...
- 回答者 開発、エンジニア、シニアメンバー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.8
- うまくいかないことを環境や他人のせいにせず、まず自分自身で何かできないか考えようとい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- ワークスウェイと呼ばれる評価基準及び文化があり、かつてはかなり浸透率が高かった。数年...
- 回答者 顧客支援事業本部、コンサルタント、Expert、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 2019年にWHI社と分社が行われ、創業経営者の方も離任されたため、過去のメガベンチ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 新卒であっても、大きな仕事やクライアントを任せてもらうことができ、とりあえず仕事を振...
- 回答者 会計システム開発部門、システムエンジニア、開発者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- よくも悪くも自由な社風です。 ルーティン化された仕事があまりないので、基本的に仕事は...
- 回答者 AC、導入コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- コンサル側は基本プロジェクト制かける所属のマットリックス管理。社内で開発と関わること...
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