社員クチコミ（38件）
株式会社日本一ソフトウェア
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.4
- 入社を決めた理由： 自社開発のゲームを作れるので決めました。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本一ソフトウェア 2.0
- 働きがい： 企画はどのポジション（管理部、人事）からも提出可能だったので、ゲームを作...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.6
- 創業者が代表権を持っており、ワンマンさが目立つ。制作の現場そのものに口出ししてくるこ...
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.4
- 働きがい： 少人数で制作を行うのでプロジェクト内での意見は通しやすいのでモノづくりの...
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.4
- 開発のある程度の自由度があったため年収が低くてもやってこれましたが、自由度が下がると...
- 回答者 プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本一ソフトウェア 2.0
- 昔ながらのトップダウン式の会社。 トップの考え＝ルール、過去に起きた問題やトラブルの...
- 回答者 営業部、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本一ソフトウェア 2.4
- 職種的な差別はあると感じた。 開発部などクリエイティブな職種の人はあまりないけど営業...
- 回答者 営業部、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本一ソフトウェア 2.4
- 成長・キャリア開発： 殆んどの業務を一人で対応していたので細かい所まで勉強になりステ...
- 回答者 営業部、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本一ソフトウェア 2.4
- トップダウンが激しい。 また、先輩の言うことは絶対というような昭和的な社風。 そして...
- 回答者 営業部、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本一ソフトウェア 2.4
- １人でほぼ仕事を回している感じなので、有休中や振休中は電話がかかって来て対応していた...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 3.6
- 入社を決めた理由： オリジナルIPの開発をしており、また北米に支社がありグローバル展...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 3.6
- オリジナルIPの開発に積極的で若手社員でも企画提案できる環境があります。 ただ、ひと...
- 回答者 開発部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.9
- キャリア成長でも記載したが、なんでもやらせてもらえる変わりに一人に業務が集中する傾向...
- 回答者 開発部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.9
- プロジェクトの終わりの２～３カ月などは月６０時間の残業が多かった。 プロジェクトによ...
- 回答者 開発部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.9
- トップダウンの組織体制。 そのため現場で問題が発生してそれを上長経由で報告してもレス...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.6
- 開発部は高負荷で、寝袋を常備している人もいる。...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 3.0
- 強み：業界でも古参で、かつ数少ない上場している企業だと思います。 弱み：古参ゆえの古...
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.4
- 強み： 自社開発をしている 弱み： 田舎にある。給料が低い。開発に対する待遇が非常に...
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.4
- 男女での違いはそこまでないと思いますが、体感として女性は役職につきにくいです。男も結...
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.4
- 給料が低いのと、開発に対する評価や基本的な待遇が悪いため退職を希望しました。...
- 回答者 営業部、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本一ソフトウェア 2.4
- キャリアアップが出来ないと感じたため。また、トップの考えについていけなくなったため。...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 3.6
- 全体の1〜2割が女性社員であるが、女性の役職者はほとんどおらず、出産後に復職してキャ...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 3.6
- 自社の主要コンテンツに対しても予算削減するなど中小規模開発が中心となったため...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 3.6
- 成長・キャリア開発： 40代を超えてキャリア形成に行き詰まっている社員をちらほら見か...
- 回答者 開発部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日本一ソフトウェア 2.9
- 納期、コストが第一になっているためブランドの低下が危ぶまれる。 品質面に注力できる組...
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