経営者への提言（5件）
株式会社ほくやく・竹山ホールディングス
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- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 営業、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ほくやく・竹山ホールディングス 2.0
- HAPシートと目標管理カード2枚作成する意味があるのか分かりませんでした。 1枚で等...
- 回答者 MS、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ほくやく・竹山ホールディングス 3.1
- 年功序列の給与体系ではなく、実績に応じてメリハリを付けた方が良いと思います。利益率が...
- 回答者 経理部、事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ほくやく・竹山ホールディングス 10年以上前 2.6
- 今新型コロナでこの会社がどうなっているのか、退職して数年経ちますが気になっています。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ほくやく・竹山ホールディングス 3.0
- 優秀な人材がメーカーへと転職してしまう為、労働環境、給与の改善が求められている。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ほくやく・竹山ホールディングス 10年以上前 2.9
- 売上達成時に社員に賞与を与え、士気を上げていけばもっと会社全体の売上が上がると思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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