組織体制・企業文化（32件）
株式会社ケア21
- 組織体制・企業文化（32件）
- 入社理由と入社後ギャップ（36件）
- 働きがい・成長（46件）
- 女性の働きやすさ（43件）
- ワーク・ライフ・バランス（45件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（45件）
- 回答者 施設、介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケア21 2.5
- 上場企業なだけに最低限しっかりはしています。 笑い笑かす文化、疲れたとかネガな事は言...
- 回答者 本社スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケア21 1.9
- 縦割りが激しくて連携が取りづらく、他部署に責任転嫁をしがちのため、社内モチベーション...
- 回答者 管理マネージメント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケア21 3.8
- この企業は、入社時に全ての従業員が受講する入社研修からマナー研修、コーチング研修、メ...
- 回答者 サービス提供責任者、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ケア21 1.9
- 社長ご自身が楽しいことや面白いことが好きで、それがきっかけで｢一芸手当｣というものが...
- 回答者 管理者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケア21 4.1
- 細々とした組織の変更が多いものの、基本的には社長の権限が強く、また上層部の顔ぶれは大...
- 回答者 訪問介護、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ケア21 2.1
- 包括した福祉の事業展開をしているので、色んな方と出会えたり自身のキャリアの選択が増え...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ケア21 2.0
- 徹底討論・現場主義を謳っているが、ただの現場放置になっている。また、売上げ第一主義で...
- 回答者 営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケア21 1.9
- 9つの企業理念があり、働いている人はその自分の思う理念を大切にしているという部分もあ...
- 回答者 ケアワーカー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ケア21 2.4
- 会社全体としてはとても良い文化を持っているのだが、残念ながら事業所ごとに独自の企業文...
- 回答者 福祉事業部、カイゴ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケア21 3.4
- 学習塾から始まっているので、事業所によりけりだが、教育は割としっかりしている。社訓の...
- 回答者 在宅、介護、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケア21 3.4
- 人を大切にし人を育てる社風とありますが、ぶっちゃけ事業所や施設の責任者によって空気が...
- 回答者 在宅部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケア21 1.9
- 経営陣の独断的な経営、過度な利益誘導があるように感じられた。良く言えば事務所毎に自由...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ケア21 3.0
- 一番下のパートさんや入社したばかりの社員には面談してくれるなど優しいと感じました。 ...
- 回答者 サ責、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケア21 2.0
- 風通しが良いと思わせておいて実は上層役員でガッチリ固められた会社。 中間管理職は各営...
- 回答者 現場職員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ケア21 3.1
- 人手不足により、何も問題を起こさずに仕事をこなせていれば、まず間違いなく早い段階で上...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケア21 1.9
- 現場第一主義とあるが売上第一主義かと思う 謎の誕生日プレゼントが毎年あるが不要な物を...
- 回答者 訪問介護、正社員、常勤ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケア21 3.3
- 研修が多くあり、同期同士の人間関係は深くなりやすい。ただし、配属先が遠いと配属先同士...
- 回答者 訪問介護、介護職、管理者、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケア21 3.6
- ステップアップしたい人にはどんどんチャンスが回ってくる。技術よりもやる気を評価される...
- 回答者 福祉、介護職員、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ケア21 2.6
- 8つある経営理念の中で現場第一主義を掲げられていますが、展開範囲を拡げるばかりで現場...
- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ケア21 2.8
- 会社の理念では『人を育てる会社』と謳っています。人事評価制度もきっちりと仕組みを作っ...
- 回答者 訪問介護、介護職、副主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケア21 3.4
- 人が非常にいいです。 困った時はお互い様で、助け合えることが当たり前の文化。チームワ...
- 回答者 グループホーム、介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケア21 2.5
- 会社全体で労働者に対する待遇改善を促進しようという姿勢が見られる。あとは配属先による...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケア21 2.1
- 福祉に関しての事業が豊富。すぐに職種変更(例：訪問→グルホ)は出来ないと思うが、施設...
- 回答者 有料老人ホーム介護士、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ケア21 2.5
- 全国規模の企業なのに各ブロックの監視体制というかチェック機能がまるでないように思いま...
- 回答者 介護員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ケア21 3.0
- 変化を求める社長なので、常に変化を求め新しいことをしようとしています。 根っこには人...
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