経営者への提言（12件）
株式会社奥村組
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奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計部、建築、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、奥村組 3.6
- 生産ラインは現場のみで有るとの意識より脱却するべきだと思う。母店の活躍もあって仕事がとれ、現場と母店の総合力で利益を上げているとはっきり名言して欲しい。 現場の若手職員が育たない...
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、奥村組 3.0
- 「人」を社章のモチーフにするのであれば、まず自社社員の教育を充実させ、働き甲斐の有る魅力ある会社にすべき。奥村組の財産は「人財」を多く輩出するその育成プログラムにある！と言われる...
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建築事業部、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、奥村組 2.8
- 36協定で残業時間の規制が厳しくなったのは分かるが、営業が現場を取りに行く際に適正な金額、工期ではない。 それなのに現場の負担は変わらず、生産性向上のために現場の正社員の人数を減...
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、奥村組 3.6
- 役職者が完全に年齢順であり、年功序列の風潮があるが、若くて優秀な人は評価し、役職をつ...
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木、総合職、工事所長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、奥村組 1.9
- 働き方改革を一生懸命に母店でやってるようだけど現場の意見を聞かずにやってるだけで母店...
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 意匠設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、奥村組 3.8
- まず現場の勤務状況の改善を望みます。建設業全体に言えることですが、適正な請負金額、適正な工期を確保しなければ最終的なしわ寄せは全て現場へと向かいます。そのような状況でもなんとか仕...
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、奥村組 10年以上前 4.1
- 企業として「人」が資本であることを十分に理解し、職員がモチベーション高く仕事に打ち込める労働条件を実現し、働いてもらう事が、競争力強化、差別化のカギであると考えます。現場技術力の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建築、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、奥村組 2.8
- 株主に気を使ってるのかしらないが利益を配当に回しすぎ。配当性向50パーセントなんての...
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、奥村組 3.1
- 時短と今後の建設業の週休2日制に向けて、ペーパーレスの促進とリモートワーク、協力会社...
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、奥村組 10年以上前 3.3
- 建設業は、職員という人材こそが財産である事を肝に銘じるべき。だからこそ外資系からの買...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木部係長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、奥村組 10年以上前 3.9
- 奥村組の伝統を若手にも継承して欲しい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
奥村組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、奥村組 10年以上前 2.9
- 本業・他分野での新規事業を長期計画で実施することが必要。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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