ワーク・ライフ・バランス（15件）
ヤマトコンタクトサービス株式会社
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヤマトコンタクトサービス 3.0
- ワークライフバランスに関しては自分次第でいくらでも調整出きりと思う。上司にもよるが、...
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマトコンタクトサービス 2.3
- リモートできていたのをフル出社に変えたりしてこれも退職検討理由としては大きかったです...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヤマトコンタクトサービス 10年以上前 4.1
- 希望休はだいたい通っていたので、旅行や予定などの調整は出来た方だと思います。 チーム...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマトコンタクトサービス 2.8
- 契約日数により休み希望が出せる日数が変わる。希望はほぼ100%通るが、シフト作成がか...
- 回答者 カスタマーサポート(コールセンター)、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマトコンタクトサービス 3.0
- 休みは非常に取りやすい。好きなときに休めるのが一番の魅力とも言える。育児や介護をして...
- 回答者 人事戦略部、人事総務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤマトコンタクトサービス 2.9
- 部署と担当業務によって全く違ってくると思うが、人それぞれのスタイルによるものだと思う...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヤマトコンタクトサービス 3.4
- 役職に就かなければ、基本的には定時退社できる。残業はなるべくしないような雰囲気ではあ...
- 回答者 コンタクト、オペレーション、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヤマトコンタクトサービス 4.0
- 繁忙期はどうしても残らないとなりません。社会的インフラとしての責任があるので、その意...
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